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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Coaching
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Barrierefrei
Internetnutzung
Firmenwagen
Kantine
Gute VerkehrsanbindungWir haben einen tollen Fortschritt gemacht, es geht weiterschön, dass die Meinungen der Mitarbeiter und Bewohner ernst genommen werden.
Es wird immer auf einen eingegangen ob es Dienste sind die getauscht werden wollen, oder frei Wünsche.
Die negative Bewertung kann ich nicht nachvollziehen. Ich arbeite nun seit mehr als zwei Jahren im Wohnhaus der Lebenshilfe und empfinde die Leitung der 1. Etage als Kompetent, Fachlich und Zielorientiert. Auch bei Anliegen von Kollegen ist die Etagenleitung der 1. Etage aber auch die anderen Etagenleitungen immer bereit für ein Gespräch und Unterstützung.
Auch der Umgang mit den Bewohnenden ist auf die Selbstbestimmung der Menschen und deren Interessen und Wünsche ausgelegt. Die Bewohnenden werden hier als Menschen gesehen die ...
Jede*r hat die Möglichkeit sich aktiv einzubinden. Sei es sich für die Bewohnende oder fürs Team einzusetzen.
Das wird aber auch nicht verlangt; jede*r kann so viel geben wie er oder sie geben kann.
Wir haben viele Freiheiten in der Betreuung und können das pädagogische Potenzial vollkommen ausschöpfen was da ist. Wir bekommen die Möglichkeit und auch die Mittel pädagogisch zu arbeiten. Dieses muss man als Mitarbeiter*in nur zu nutzen wissen.
Das die Leitungen so kreativ sind und ideenreich mit viel Verständnis ihre Teams führen.
Fällt mir gerade nichts ein.
Gehaltsmässig liegen wir ziemlich weit hinten
Es fehlt ein übergeordnetes Konzept nach dem gearbeitet wird. Wir haben das Leitbild an dem man sich orientiert, aber nicht wirklich etwas Handlungsnahes.
Wir haben viele Freiheiten, allerdings kann damit nicht jede*r umgehen.
Etagenleitung 1. Etage und dessen Führungskompetenz. Es werden nur dumme sprüche geklopft, geraucht und mit den Azubis nicht fachbezogene Gespräche geführt
Vorgesetzte, Arbeitszeit, ewiges angerufen, ignorieren von Privatsphäre, das Haus
Genau hinschauen wer fachlich gut ist und genau schauen wer Etagenleitung/ Leitung wird. Das sind leider Momentan Leute die fachlich nicht fähig und menschlich sehr miserabel sind.
Mehr Angebote für Massagen
Weiter so und danke für Eure Motivationen und Einsatz. Mal ein dickes Lob
Mehr vorgegebene pädagogische Struktur
Leitung wechseln
Der am besten bewertete Faktor von Lebenshilfe Kreisvereinigung Mettmann ist Gleichberechtigung mit 4,1 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Durch die Zusammenarbeit in einem Multiprofessionellen Team ist ein Austausch der verschiedenen Fachrichtungen gegeben.
Ich erlebte eine altbackene Einstellung zu Frauen und deren Qualitäten im Berufsleben.
Aufgrund des Geschlechtes werden einem im vor hinein Eigenschaften zugesprochen. zB. als Frauen sind handwerklich unfähig.
Für bestimmte Situationen musste ein Mann her etc.
In Anwesenheit von Frauen werden Kolleginnen optisch bewertet.
Es gibt keine Unterschiede
Fairer Arbeitgeber.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lebenshilfe Kreisvereinigung Mettmann ist Work-Life-Balance mit 3,2 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Die Work-Life-Balance ist bei einer 40Std Woche mit Schichtdienst immer etwas unausgeglichen.
Freie Zeiteinteilung möglich. Freie Tage können sich bei eigener guter Planung ergeben. Man arbeitet Hauptsächlich von ca 12- 22 Uhr.
24/7 Erreichbarkeit wird inoffiziell verlangt bzw. durch die Teamleitung vorgelebt.
An Feiertagen wird inoffiziell Bereitschaft verlangt.
Dienstzeiten am Tag bis zu 10-12 Stunden sind möglich und werden gemacht.
Verfügbarkeit an Feiertagen wird verlangt auch wenn man frei hat.
Man ist bis zu 100km pro Tag im Auto unterwegs.
Oft hat man trotzdem zu wenig reelle Arbeit so das man horrende ...
Es ist und bleibt halt ein Schichtdienstbetrieb.....Die Nutzer brauchen uns, wenn alle anderen frei haben......das ist halt so.
Dienstplanung*
Arbeitszeitgesetz*
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Es werden viele Fortbildungen angeboten. Und es wird jedem ermöglicht diese auch besuchen zu können.
Sehr gut und vielfältig, macht Spaß
Sehr gutes Weiterbildungsprogramm
Es werden verschiedene Fortbildungen angeboten.
Tolles System, die persönliche Weiterbildung ist sogar erwünscht.
