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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Ohne klare Abläufe arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 102 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Betriebsarzt
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Firmenwagen
Homeoffice
Internetnutzung
Hund erlaubtDas angenehme Betriebsklima und das familiäre Vorgehen erzeugt wenig Druck und man kann jederzeit sich an die vorgezogen wenden und um Hilfe bitten
Eine feste standartisierte Qualität der Produkte. Gute Reklamations Abwicklung für den Kunden.
Die Kunden und gut verkäufliches Produkt.
Pünktliche Gehaltszahlung.
Ich finde die Möglichkeit die wellpass-Mitgliedschaft zu haben absolut super. Ich zahle 27,50 pro Monat und kann in fast alle Fitnesstudios und Schwimmbäder dafür kostenlos gehen. Ich nutze dies mehrmals die Woche, schön mit Sauna und allem drum und dran. Dafür würde ich bei EINEM Fitnessstudio sonst ca. 100€ zahlen.
Ich mag meinen Vorgesetzten und meine Kollegen und viele andere Mitarbeiter sehr gerne. Ich finde das Gehalt absolut fair
Selten so unterschiedliche Menschen in einem Unternehmen getroffen.
Zu viel Arbeit, für zu wenig Gehalt und Urlaub!
Personalschlüssel sollte erhöht werden, Probleme bei Vertretungen.
nicht Einhaltungen von Versprechen
Vetternwirtschaft
Man möchte keine Ratschläge annehmen und hört leider nur auf 2 Leute die nicht die Kompetenz haben die sie vorgeben. Man wird klein gehalten. Teamleiter sind leider nur auf dem Papier Teamleiter!
Menschen mit 0 Qualifikation in Führung Positionen bringt nur Chaos.
Auf Verkäuferinnen mehr hören
Ich weiß gar nicht, wo ich anfangen soll.
Hier kann ich leider aktuell keine Angaben abmachen, da ich die aktuelle Situation nicht beurteilen kann. Ich war bis zum ersten Corona Lockdown dort beschäftigt.
Die Arbeitsatmosphäre war angenehm und korrekt.
Zu dem Zeitpunkt hätte man über die üblichen Rabattkarten für den Kunden mehr Events anbieten können zur Kundenbindung. Etwas kreativere bzw. flexible Gestaltung des Shops. Ideen der Mitarbeitenden einbringen.
- Bessere Gehälter zahlen
- Homeoffice
- Gleitzeit
- 30 Tage Urlaub
- Urlaubs/ Weihnachtsgeld
- Redet mit euren Mitarbeitern und hört denen zu, die vor Ort täglich alles erledigen.
- Nicht soviel auf diejenigen hören die alles von anderen erledigen lassen und es als Ihre eigene geleistete Arbeit darstellen.
Den Menschen, die die Arbeit leisten, mal wieder zuhören. Es herrschen mittlerweile katastrophale Bedingungen und viele haben Angst, jederzeit entlassen werden zu können. So könnte die enorme Fluktuation der Mitarbeiter ggfs. aufgehalten werden.
Unsere Arbeitsgeber hat zu großen Vertrauen an VL und deswegen verlieren wertvolle und angajierte Mitarbeiter. Mehr unter Leute gehen und die Missstände beseitigen
- Gehälter erhöhen
- Geht mit der Zeit mit, investiert in die Menschen, Maschinen und Gebäude.
- Gleitzeit ist ein Muss heutzutage.
- 30 Urlaubstage!
-Verbessert die Parkplätze
- Nimmt der ein oder anderen Person die Macht , und holt diese zurück auf den Boden der Tatsachen.
- Redet mit euren Mitarbeitern und hört denen zu, die vor Ort täglich alles erledigen.
- Urlaubsgeld bzw. Weihnachtsgeld, was kein Inflationsausgleich ist.
- Wasser aus Glasflaschen für alle und nicht nur für ...
Der am besten bewertete Faktor von leguano ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 58 Bewertungen).
Manche waren auf eigenen Vorteil aus, insgesamt war es in Ordnung
Kollegen sind super
Direkter gut!
Von Filiale zu Filiale unterschiedlich
Bei der Einarbeitung wurde ich sehr freundlich willkommen und Fehler wurden nicht verurteilt. Ich habe mich sofort wohlgefühlt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von leguano ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,2 Punkten (basierend auf 47 Bewertungen).
Gehalt kommt pünktlich. Eher wenig, wenn man nicht geschickt im Verhandeln ist. Weihnachts- und Urlaubsgeld nur als Inflationsprämie. Urlaub nur 26 Tage.
Lächerliches „Urlaubsgeld/Weihnachtsgeld“ deklariert als Inflationsausgleich in Höhe eines Taschengeldes.
Mindestlohn, wenige Urlaubs tage aber unmögliche Erwartungen an Personal
Passt nur, wenn gut verkauft wird, durch die Provision
Mindestlohn. Um seine Überstunden muss man betteln.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 41 Bewertungen).
Nur möglich, wenn man verwandtschaftliche oder freundschaftliche Verhältnisse zur Personalabteilung oder Geschäftsleitung pflegt.
Konnte in fast drei Jahren keine Weiterbildung absolvieren und
Wenn du schleimst, kann du alles dort erreichen, dafür musst du nicht mal ordentlich reden können oder was gelernt haben, nur dem ein oder anderen alles gut reden und nie aber oder nein sagen, wenn du realistisch bist und deine Meinung ab und zu vertritt, hast du verloren.
Keine Weiterbildung
Wer will, kann weiter kommen mit Fleiß und Einsatz
