Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Firmenwagen
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Coaching
Rabatte
Internetnutzung
Betriebliche AltersvorsorgeDas Zahltag pünktlich ankam.
Flache Hirarchie, Kollegiales Umfeld, Urlaub kann flexibel genommen werden.
Sie sind für alle gleich da. Man findet immer einen Ausweg
- Die Ressource Mensch wird hier bis zum Ende ausgeschöpft, Work-Life-Balance gibt es hier nicht wirklich.
- Weiter- und Fortbildungsmöglichkeiten gibt es hier so gut wie keine und auf Nachfrage wird es einfach ignoriert.
- In den Abteilungen herrschen unterschiedliche Regeln, was zu einem Ungleichberechtigungsgefühl der Mitarbeiter führt z.B. eine Abteilung kann Freitags früher gehen als die andere obwohl die Relevanz die gleiche ist.
- Fachkräfte werden wenig gefördert, es wird eher in günstige Arbeitskräfte wie z.B. Leiharbeiter investiert.
- ...
siehe oben….
sag ich nicht sonst gibt es Haue
Denen kann keiner mehr helfen….
Deutlich mehr für die Mitarbeiter machen und an den Benefits arbeiten, hier zählt mittlerweile der Faktor Geld deutlich mehr als die Gesundheit und die Zufriedenheit der Mitarbeiter.
Mehr deutschsprachige Angestellte anstellen.
Der am besten bewertete Faktor von Leibold und Amann ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Ist das einzigste gute im Unternehmen
Ältere Kollegen werden als erfahrene Mitarbeiter sehr wertgeschätzt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Leibold und Amann ist Work-Life-Balance mit 2,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Schaffe, schaffe bis man verheizt wird.
Der zustehende Jahresurlaub kann nach Absprache jederzeit genommen werden. Auf Familien wird Rücksicht genommen was Arbeitszeiten angeht. Es wird kein Druck ausgeübt, dass man verpflichtet ist Überstunden zu machen. Leider gibt es kein klassisches Zeitkonto, somit werden alle geleisteten Überstunden vergütet.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Davon will die GL nichts hören.
In Bezug auf Weiterbildungsmaßnahmen, Förderung und Persönlichkeitsentwicklung ist ein gewisser Spielraum nach oben noch möglich.
