Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Betriebsarzt
Firmenwagen
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-BeteiligungAlle nett und freundlich.
Ich persönlich kann mich nicht beklagen.
Das Zahltag pünktlich ankam.
Flache Hirarchie, Kollegiales Umfeld, Urlaub kann flexibel genommen werden.
Sie sind für alle gleich da. Man findet immer einen Ausweg
- Die Ressource Mensch wird hier bis zum Ende ausgeschöpft, Work-Life-Balance gibt es hier nicht wirklich.
- Weiter- und Fortbildungsmöglichkeiten gibt es hier so gut wie keine und auf Nachfrage wird es einfach ignoriert.
- In den Abteilungen herrschen unterschiedliche Regeln, was zu einem Ungleichberechtigungsgefühl der Mitarbeiter führt z.B. eine Abteilung kann Freitags früher gehen als die andere obwohl die Relevanz die gleiche ist.
- Fachkräfte werden wenig gefördert, es wird eher in günstige Arbeitskräfte wie z.B. Leiharbeiter investiert.
- ...
Keine kominikation
siehe oben….
sag ich nicht sonst gibt es Haue
Endlich mal ein bisschen mehr auf die Angestellten hören.
Viele Fehler und Reklamationen Würden sich vermeiden lassen.
Denen kann keiner mehr helfen….
Deutlich mehr für die Mitarbeiter machen und an den Benefits arbeiten, hier zählt mittlerweile der Faktor Geld deutlich mehr als die Gesundheit und die Zufriedenheit der Mitarbeiter.
Mehr deutschsprachige Angestellte anstellen.
Der am besten bewertete Faktor von Leibold und Amann ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Ist das einzigste gute im Unternehmen
Ältere Kollegen werden als erfahrene Mitarbeiter sehr wertgeschätzt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Leibold und Amann ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Schlechte bis gar keine Kommunikation zwischen den Schichten, bzw. Gruppenleitung und Angestellten.
Dadurch werden viele Fehler gemacht.
Aber auch zu viele Angestellte, die entweder gar kein Deutsch können, oder nur mangelhaft
Ist fürchterlich, nur der One-Man Show Kapo darf an den Zügeln ziehen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
In Bezug auf Weiterbildungsmaßnahmen, Förderung und Persönlichkeitsentwicklung ist ein gewisser Spielraum nach oben noch möglich.
Davon will die GL nichts hören.
