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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Hund erlaubt
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Essenszulage
Diensthandyjunges dynamisches Unternehmen mit viel Perspektive, professioneller Umgang mit Mitarbeitern und Partnern.
Kultur, Transparenz
offen, lösungsorientiert, schnell wachsend
Schlecht finde ich nichts, ich denke Verbesserungen kann man immer machen besonders hinsichtlich der Benefits für die Mitarbeiter:)
Es gibt nichts schlechtes am Arbeitgeber, sondern nur kleine Kritikpunkte.
keine Angaben
Dass man hier kein einziges der 20 Benefits anklicken kann zeigt schon wo Verbesserungspotential ist
Ich würde mich sehr über einen Zuschuss zur Betrieblichen Altersvorsorge, ein Diensttelefon und über die Möglichkeit von 1-2 Homeoffice Tagen in der Woche freuen. Wie bereits erwähnt, würde ich mir wünschen dass in bestimmten Bereichen weniger Schwarz Weiß Denken stattfindet und mehr Freiraum für Wünsche und Anregungen von Mitarbeitern gelassen wird.
Die erwähnten Stehtische plus die moderne Arbeitstagsgestaltung mit 2 Tagen Homeoffice wären sehr schön. Zuschüsse zu betrieblicher Altersvorsorge, den öffentlichen Nahverkehr und Sportclub wären natürlich super!
Employer Branding, Essenszulage od. Kantine,
Der am besten bewertete Faktor von Lenus eHealth ist Image mit 5,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Unsere Idee ist es mehr Menschen zu einem gesünderen Leben zu verhelfen und das ist defintiv etwas sehr sehr Gutes!
Jeder Mitarbeiter lebt den Spirit. Es gibt niemanden, der in seinen Strukturen und Gewohnheiten festgefahren ist. Egal, in welches Office man reist, man merkt, dass jeder gern ein Teil von Lenus ist
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lenus eHealth ist Work-Life-Balance mit 3,9 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Kein Arbeitshandy im Sales… wirklich nicht zeitgemäß…
Homeoffice nur ok solange die Corona Richtlinien es erlauben, ansonsten nur in Notfällen. Nicht sehr schön
Der Job ist nicht Klassischerweise 9-5 allerdings muss man auch sagen, dass die Provision natürlich auch unterschiedlich ausfällt je mehr man sich reinhängt und deshalb hat man hier einen hohen Return-on-Invest.
Falls man Termine hat, die während der Arbeitszeit anfallen ist das kein Problem dieses abzusprechen. Man wird sehr selten bis gar nicht am Wochenende kontaktiert. Dadurch, dass es sich um einen Job im Vertrieb handelt sollte man sich im klaren sein, dass dies kein Job ist den man nach Feierabend gedanklich im Büro lässt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Es gibt Beförderungen intern. Wie man das bekommt nicht klar und ob überhaupt Stellen frei sind oder werden auch nicht
Es finden viele interne Schulungen zur Weiterbildung statt. Die Kriterien für beruflichen Aufstieg sind auf Nachfrage bekannt. Kleiner Kritikpunkt an dieser Stelle: Meiner Meinung nach wird in den Kriterien sehr in schwarz weiß gedacht. Es wird in erster Linie hauptsächlich darauf geachtet, dass man bestimmte Kriterien erfüllt um befördert zu werden und nicht darauf, zu wem Charakterlich welche Rolle am besten passen würde.
Struktur bietet gute Aufstiegschancen und sind von Beginn an vorgesehen. Weiterbildungen werden regelmäßig Gehalten sind aber ausbaufähig.
Lenus entwickelt sich schnell - und auch die MitarbeiterInnen können sich hier sehr schnell entwickeln!
Man kann bei Lenus einiges bewegen und viel erreichen wenn man das Ziel hat.
