Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Nürnberger Baugruppe GmbH + Co. KG
Vor 14 Tagen
Nürnberg
Vollzeit
Bau- und Liegenschaftsbetrieb NRW (BLB NRW)
Vor 26 Tagen
Duisburg
Vollzeit
Köster GmbH
Vor 5 Tagen
Stuttgart
Praktikum
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Gute VerkehrsanbindungNach 25 jähriger patriarchischer Führung bemüht sich das Unternehmen seit Verkauf vor gut 2 Jahren um den Aufbau von Kultur und Wertigkeit
klare Überstundenregelung, flache Hierarchien, Erneuerung/Aktualisierung der technischen Ausstattung
Kommunikation mit den Vorgesetzten, Gehalt, Urlaubstage, Weiterbildungsmöglichkeiten / Förderung der Mitarbeiter
Urlaubstage sind etwas geringer als üblich, durch die Möglichkeiten zum Überstundenkonto wird dies wieder etwas ausgeglichen
Die Kommunikation, in jegliche Richtung, muss deutlich verbessert werden (Stichwort Transparenz). Weiterbildungen sollten noch proaktiver angeboten werden. Weg von der Kernzeit, hin zu einer moderneren Arbeitswelt ohne Kernzeiten. Selbstkritisch sein. Mitarbeitergespräche für einen Austausch auch bei langjährigen Mitarbeitern von sich aus forcieren, nicht erst wenn der Mitarbeiter danach fragt (z. B. 1 mal im Jahr als fixes Ziel).
Es sollten Team-Building Maßnahmen aufgebaut werden, damit sich neue und bestehende Kolleg:innen noch besser Kennenlernen
Der am besten bewertete Faktor von LHR ist Gleichberechtigung mit 5,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
M. E. n. wird hier nicht unterschieden. Jeder Mitarbeiter erhält dieselbe Berechtigung, unabhängig von Geschlecht, Religion, Alter oder Abstammung. Dies gilt auch für diejenigen, die bspw. aufgrund von Elternzeit wieder eingestiegen sind.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von LHR ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Angemessen, durch wöchentliche Austausch- und Kommunikationsrunde und monatliche Teams-Meetings
Wichtige, individuelle Angelegenheiten wurden aus meiner Sicht nicht immer zu Ende kommuniziert. Mir persönlich entstanden hieraus leere Versprechungen bzw. bis zum Zeitpunkt meiner Kündigung unter den Teppich gekehrte Anfragen. Auf der anderen Seite jedoch gibt es Themen, die auf kurzen Kommunikationswegen geklärt werden konnten.
Im Projekt und Team sehr gut. Im Allgemeinen geht aber mehr...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Flache Hierarchien, sodass die Karriereleiter relativ kurz ist, was nicht unbedingt schlecht sein muss.
Das Angebot an Weiterbildungen ist mMn. sehr ausbaufähig. Als Arbeitnehmer hatte ich nie das Gefühl, dass die Firma großen Wert darauf legt, dass sich ein Mitarbeiter weiterbildet. Es gab eine Zeit lang einmal im Monat ein sogenanntes IBR-Seminar, in dem immer ein anderer Mitarbeiter 3 bis 4 Gerichtsurteile vorstellt und dann darüber intern diskutiert wurde. Irgendwann wurde dies jedoch nicht mehr weitergeführt. Auch gab es vor ...
Karriereplan gibt es nicht, Weiterbildungen werden aber angeboten
