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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 35 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Kantine
Firmenwagen
Betriebsarzt
Diensthandy
Hund erlaubt
Homeoffice
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-BeteiligungKurze Entscheidungswege.
"Du" Kultur.
Getränke kostenfrei.
Angenehmes Arbeitsklima durch nette Kollegen.
Kostenfreie Parkplätze.
Täglich kostenfreies Eis im Sommer.
Freies WLAN Netz.
Sommerfest.
Damals nur, dass ich nicht weit zur Arbeit fahren musste.
Viel Potential was genutzt werden könnte
- viele verschiedene Tätigkeiten
- flexibeles Arbeiten + Arbeitszeiten bei Termine etc.
- nette Kollegen
- die Möglichkeit jederzeit kostenlos Wasser zu trinken
- bei Samstags-Arbeit gibt es kostenlose belegte Brötchen nach Wahl
- die Möglichkeit Essen zu bestellen über eine App für die Mittagspausen (nicht kostenlos)
Kaffee frei
Normalschicht: mit ÖPNV gut erreichbar, sonst definitiv nicht
Kein Betriebsrat!
(Wird seit vielen Jahren von oben her verhindert.)
Nasen- und Symphatiefaktor zählen mehr, als Qualifikation.
Firma wird wie vor 50 Jahren streng von oben geführt. Nicht Zeitgemäß.
Belegschaft hat dementsprechend kein Mitspracherecht.
Corona, Inflations oder Gewinn- prämien werden auf ein minimalististisches Maß herabgesetzt.
Arbeitnehmer werden mit zweierlei Maß gemessen.
Es gibt Beschäftigte, die können sich fast alles erlauben und andere werden wegen Kleinigkeiten schon abgemahnt.
Nasenfaktor zählt.
Oft Chefs eingesetzt, die sich auf breiter Front nicht durchsetzen können ...
Alles ist schlecht
Unendlich viel....... aber da die Firma hier schlechte Bewertungen löschen lässt - die der Wahrheit entsprechen (Beweise gibt es zu Genüge), gehe ich nicht ins Detail drauf ein ;-)
Es wird sich zu lange Neuem gegenüber verschlossen bzw. Zu spät reagiert auf Vorschläge (Geschäftsführung)
Zu ziemlich viele Punkte.
Auf breiter Ebene qualifiziertes Personal einsetzen.
Zuviel ungelernte oder Quereinsteiger in Führungspositionen, die auf ihrem Gebiet keine Ahnung haben.
Falschbesetzungen kosten dem Betrieb über die Jahre Hunderttausende Euro.
Geht mehr auf die jungen Kollegen ein,
Die wollen so viel erreichen in der Firma und bekommen leider nicht die Chance
Ohhh, sehr viele.
Setzt euch mit den Arbeitrecht auseinander. Besorgt euch professionelle (!!) Führungskräfte.
Es muss ein Entschluss gefasst werden wo man hin will, bei dem aktuellen Wachstum ist es aus Sicht der Logistik in diesem Gebäude nicht mehr zu stemmen
Die innerbetriebliche Kommunikation sollte optimiert werden
Der am besten bewertete Faktor von LINK ist Interessante Aufgaben mit 3,4 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Wurde überall eingesetzt immer wieder neue Aufgaben .
Problematik : man wird immer zu früh alleine gelassen Einarbeitung müsste länger sein. !
Vielfältige & interessante Produkte und Abteilungen
Die Arbeit an sich hat mir Spaß gemacht. Wohingegen die Arbeitsatmosphäre etc. es einem vermiest hat.
- wen man mal die Möglichkeit bekommt jede Situation mitnehmen, man weiss nie wie und wo man das verwenden kann in der Zukunft,
Wenn man denn an die interessanten Aufgaben rankommt :)
Und auch das schützt nicht vor Nichtübernahme!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von LINK ist Karriere/Weiterbildung mit 2,4 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Nur durch sehr viel Nachfrage möglich
Leute werden nur ehrenamtlich weitergebildet damit auch keine Lohn Erhöhung erfolgen kann
Wenn die Nase passt, sicherlich irgendwie
Nicht möglich und auch nicht erwünscht. Jeder soll da bleiben wo er ist.
Bist du in der Produktion, hast du keine Chance jemals mehr zu werden. Außer du hast gaaaaanz viel Glück und es wird dringend jemand wo gebraucht. Aber das ist seeeeehr selten.
