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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Gute VerkehrsanbindungWenn man Probleme hat ist der Chef da und hat meistens immer ein offenes Ohr
Nichts mehr.
Seine arrogante und kolerike Art und Weise gegenüber seinen Mitarbeitern.
Unter Druck setzen bei Krankheit,Respektloses Verhalten gegenüber seinen Mitarbeiter,schlechte Bezahlung.keine richtige Planung der Aufträge..
Für besseres Arbeitsklima sorgen,besser und viel sorgsamer mit seinen Mitarbeitern umgehn..die Mitarbeiter nicht nieder machen,sondern mehr wertzuschätzen.
Bessere Bezahlung,Aufträge besser aufteilen,auch auf die Gesundheit der Mitarbeiter achten,mehr auf Mitarbeiter Planung des Tages achten.
Fahrzeiten streichen
Der am besten bewertete Faktor von LJS Gerüstbau, Inhaber Jürgen Schäfer e.K ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Wir sind wie eine Familie
Auch älteren Kollegen wird eine Chance in dem Beruf gegeben
Da gab es keine Probleme untereinander..man half sich gegenseitig.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von LJS Gerüstbau, Inhaber Jürgen Schäfer e.K ist Work-Life-Balance mit 1,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Das Unternehmen ist ein Saisonbetrieb und somit hat man im Sommer mehr Arbeit und im Winter mehr Freizeit
Man hat eine feste Anfangszeit aber keine feste Endzeit..viele Aufträge an einem Tag abarbeiten,wenig Personal,..
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Wenn ich mich weiterbilden möchte und ich das bei meinem Chef anspreche dann schlägt er mir vor, welche Weiterbildungsmöglichkeiten es gibt
Kein Aufstieg möglich.
