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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Nur auf den eigenen Vorteil achten und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 52 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Rabatte
EssenszulageDie Ehrlichkeit und die Möglichkeit sich einzubringen
Verkehrsverbindungen, pünktliche Zahlung, Giveecard
Übernahme und Entwicklung möglich
Wenn Firma Lohnpack im Jahr 2020 in Konkurs gehen wird.
Das er sich kaum sehen lässt und nur ausführen lässt
Hier habe ich aktuell nichts was mir sofort einfallen würde
Einiges kommt mir häufig recht unorganisiert vor und wir haben eine extrem hohe Mitarbeoterfluktuation
schlimmes miteinander, jeder gegen jeden, wichtige sachen werden verheimlicht oder nicht kommuniziert. neue mitarbeiter gehen nach kurzer zeit. stimmung ist am tiefpunkt und zur arbeit zu gehen schmerzt innerlich.
Parken gegen Entgeld! Wobei der gemietete Platz mehfach verkauft wird!!!
Das er nicht zu seinem Wort steht und anantastbar ist
Weiter so machen
Muss ich mal drüber nachdenken. Auf anhieb fällt mir nichts ein.
Führungskräfte sollten aufgefordert werden neue Informationen an alle weiterzugeben die es betrifft
Was ist los mit euch ?? Wo ist die Menschlichkeit geblieben? Der Firma geht es schlecht und wir sind schuld ?? Gehts noch?? Ihr ekelt doch alle raus mit eurem Desinteresse dem Mitarbeiter gegenüber und vorallem mit eurer scheiß internen Politik.
Sind alle vorschläge direk besprochen. Es hat sich schon viel verbessert.
Der am besten bewertete Faktor von Lohnpack ist Gleichberechtigung mit 3,2 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Ist jeder gleich Wertlos für das Unternehmen.
Es ist Arbeit für alle fair geteilt. Ist egal ob es Frau oder Man ist. Hier sind alle am gleiche stelle.
Es gibt viele weibliche Abteilungsleiterinnen und wie bereits erwähnt kommen die meisten Frauen nach Babypause zurück und können dann wählen, ob sie Vollzeit oder Teilzeit arbeiten möchten und können dies auch später auch wieder ändern wenn sie wollen.
alle werden gleich behandelt, unabhängig von Geschlecht, Hautfarbe, Herkunft oder egal was. Solange man eine gute Leistung bringt und sich anstrengt und bemüht ist, hat man einen guten und sicheren job, und so sollte es auch sein!
Lohnpack beschäftigt in der Führungsebene mehrere Frauen, Ausländer und auch ganz egal welche Religion oder Hautfarbe. Bei Lohnpack findet man ein Mix aus allem und ich habe noch nie eine Art von Diskriminierung erfahren oder mitbekommen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lohnpack ist Kommunikation mit 2,4 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Nicht alle Mitarbeiter einer Abteilung sind auf dem selben Wissenstand. Wenn Abläufe und Prozesse geändert werden, erfährt man es häufig nur durch Zufall. Eigeninitiative schadet nicht, um auf dem aktuellen Stand zu bleiben
Darf untereinander nicht sein nur mit vorgesetzte soll rede und Antwort gestanden werden
Dieses Wort haben die Vorgesetzten nicht in Ihrem Wortschatz.
gab es nicht, bzw. "Scheinkommunikation"
Sollte geschult werden
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Kann man , rate ich allerdings dringend davon ab
Welche Karriere? Welche Weiterbildung?
Für was das kostet Zeit und geld
Es gibt in der Firma viele Leute, die innerhalb des Unternehmens aufgestiegen sind, manche sogar vom Azubi zum/r Abteilungsleiter/in. Außerdem wird man unterstützt, wenn man sich zusätzlich weiterbilden möchte, entweder über direkte Maßnahmen oder wenn man z.B. neben dem Beruf noch studiert.
Einige Personen aus Zeitarbeitsfirmen werden als Festangestellte übernommen.
Ob dies allerdings erstrebenswert ist, muss jeder für sich entscheiden.
