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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Internetnutzung
Firmenwagen
Diensthandy
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Barrierefrei
Coaching
Rabatte
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche AltersvorsorgeFreie Hand bei Projekten, viel Mitwirkungspotential
Die Technologie der Produkte, sowie die freie Möglichkeit der Arbeitsgestaltung
Sehr flexible Arbeitszeiten und tolles Betriebsklima
Flexible Arbeitszeiten und guter Teamgeist
Häufig wechselnde Vorgesetzte
Die Bürokratie und das Vorgesetztenverhalten. Es sollten nicht ständig Versprechungen wie etwa variable (die Höhe variiert je nach Auftragslage) Beteiligungen gemacht werden, welche dann nicht gehalten werden.
Keine gute Verkehrsanbindung, aber das Office zieht bald nach HH
Überdenkt das Arbeitszeitmodell und die Gehälter des Rückrats der Firma. Es sollte einmal versucht werden Mitarbeiter zu halten anstatt sie loszuwerden. Der Fokus sollte weniger Marketing & Vertriebslastig sein, sondern eher darin bestehen grundlegende Probleme zu beseitigen. Dies jedoch nicht nur in Form von Kritik, sondern auch im Schaffen von Stellen mit kompetenten Kollegen.
Macht einfach so weiter. Toller Mix aus jungen und erfahrenen Mitarbeitern
Der am besten bewertete Faktor von losstech ist Gleichberechtigung mit 4,6 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Es gibt bisher nur wenige Frauen, aber der Anteil steigt zunehmend. Aufstiegschancen zu neuen Fantasiepositionen scheinen auch für diese möglich. Zum Teil bekommen Kolleginnen Anspielungen zu hören, welche sie aber anscheinend dulden?!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von losstech ist Arbeitsbedingungen mit 2,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Wirkliche schlechte Büroumgebung. Das ERP System ist benutzerunfreundlich. Produktionsumgebung im schlecht beheizten Kuhstall. Maß zur Organisation, die fast wöchentlich beschlossen werden, verschlechtern die Arbeitsbedingen weiter.
Eher nein im neuen Büro aber denke ich besser
Ich beziehe mich auf die Arbeit in Lutzhorn. Die Kollegen aus dem Marketing&Vertrieb leben wie gesagt in anderen Welten (Home Office, Mac Hardware, "Flexible" Arbeitszeiten ...), aber das soll sich seit monaten "in Kürze" ändern .... Es gibt nur kleine stickige Büros voller Fliegen auf einem Bauernhof, 1 Toilette für z.T. über 15 Mitarbeiter, manche Mitarbeiter müssen in einem Container arbeiten, es gibt keine richtige Küche (nur Mikrowellen-Ofenkombination) und ein Lager-/Fertigungshalle mit hoher Lärmbelastung und ohne Klimaanlage. Die angeblich verfügbaren ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Weiterbildung nur für eigene Produkte
Viel Weiterbildung im Bereich DataCore und Windows Server
Durch ständige Rotation an Mitarbeitern kann man sich bei starker "Eigenmotivation" zumindest kurz (bis zum bald folgenden selbst- oder fremdbestimmten Exit) auf eine gehobene Position "weiterentwickeln". Abgesehen vom Titel erntet man dadurch aber anscheinend nur Mehrbelastung ohne Gegenleistung.
