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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Den Mitarbeitern sagen, was sie besser machen können und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 45 Mitarbeitern bestätigt.
Essenszulage
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Betriebsarzt
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Homeoffice
Diensthandy
BarrierefreiInteressante Aufgaben in einem gut strukturierten und inhabergeführten Unternehmen. Gehalt ist überpünktlich auf den Konto und auch sonst merkt man einfach die schwäbische Unternehmenskultur.
Das Arbeitsklima ist einfach super und auch die Gleizeit ist toll.
Das Arbeitsklima ist gut, nette Kollegen
Wenn man gewillt ist Verantwortung zu übernehmen, kann dies hier auch ohne Studium getan werden. Bezahlung bleibt etwas auf der Strecke.
In der Ausbildung wird man immer unterstützt und begleitet, um am Ende einen bestmöglichen Abschluss zu erreichen. Sowohl fachlich, als auch privat gibt es immer Ansprechpartner, die einem zur Seite stehen und nach bestem Wissen und Gewissen unterstützen.
Die Wertschätzung der Arbeitnehmer!
Mehr Home-Office. Vorallem bei Tätigkeit die zu 90-100 Prozent am PC ausgeführt werden.
Die Entlohnung, die Kommunikation.
Bei allen privaten Anliegen wird auf Zeit gespielt, wichtige Termine werden mehrfach verschoben.
Nichtraucher sind benachteiligt. Viele Raucher machen länger Pause wie es erlaubt ist.
Mehr Mitarbeiterparkplätze schaffen ...
Gehalt etwas anheben. Wenn man bei der Zeitarbeit mehr verdient, als die fest Angestellten sollte man wirklich etwas anheben.
Mehr Möglichkeiten sich weiter zu bilden und Angebote die auch allen Mitarbeitern zugänglich sind.
Angestellte anständig bezahlen
Den Mitarbeitern eine Perspektive bieten, statt sie von Abteilung zu Abteilung schicken und schlecht zu bezahlen. Die Prämien auszahlen auch wenn es mal nicht gut läuft. Gerade dann geben die Kollegen alles, damit es besser wird.
Klare Prozesse und Kommunikationswege aufbauen. Zusammenhalt und Austausch zwischen den Abteilungen.
Der am besten bewertete Faktor von LQ Mechatronik-Systeme ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Auch hier habe ich durchweg positive Erfahrungen gemacht. Es menschelt überall und es gibt in jedem Unternehmen Kollegen mit welchen man nicht so "gut kann" ... aber grundsätzlich war die Kommunikation auch über die verschiedenen Abteilungen hinweg überwiegend positiv.
Sehr toll! Jeder hilft jedem soweit irgendwie möglich.
Nette Kollegen, nur ein paar wenige Ausnahmen.
Alle Kollegen sehr nett und hilfsbereit
Kollegen sind nett und man kann viel Spaß bei der Arbeit haben.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von LQ Mechatronik-Systeme ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,2 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Das ist einer der wenigen negativ Punkte. Das Gehalt ist nicht gerade gut. Wenn überhaupt unterer Durchschnitt.
etwas wenig Gehalt, aber ist auch kein Großkonzern, dafür ganz ok.
Gehalt ist am unteren Durchschnitt angesiedelt.
Die Gehälter bewegen sich weit unter dem branchenüblichen Durchschnitt. Kein Urlaubs- oder Weihnachtsgeld.
zu wenig für die Leistung die man erbringen muss
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Karriere ist durchaus möglich - es muss halt Leistung dahinter stehen ...
Hier leider auch nicht wirklich viel Chancen auf den Weg nach oben. Meistens bleibt man in der Abteilung in der man anfängt und Weiterbildung gab es bei mir gar keine.
Kommt auf den Vorgesetzten an.
Aktuell aber schwierig.
Schulungen werden zwar groß Angekündigt und Versprochen, aber dann immer weiter verschoben und letzendlich dann doch nicht genehmigt. Karrierechancen sehe ich keine, außer man kennt die Geschäftsführer persönlich.
Weiterbildung wird von den Vorgesetzten unterstützt.
LQ unterstützt die Eigeninitiative.
