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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Betriebliche AltersvorsorgeDas Gefühl der Sicherheit und das soziale Engagement auch außerhalb des Unternehmens.
Die fehlenden Aufstiegschancen.
Auch wenn eine Gleichbehandlung aller Mitarbeiter erst einmal gut klingt, so werden dadurch engagierte und fleißige Kollegen ausgebremst und demotiviert. Ein wenig Mut auch mal einzelne Mitarbeiter zu bevorzugen, weil sie Einsatz und Leistung gezeigt haben, würde dem Unternehmen gut tun.
Der am besten bewertete Faktor von LTB-Berlin ist Gleichberechtigung mit 4,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Mir sind keine Ungleichbehandlungen bekannt.
Benachteiligungen auf Grund von Geschlecht, Alter oder Herkunft sind quasi ausgeschlossen und würden seitens der GL auch nicht geduldet.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von LTB-Berlin ist Karriere/Weiterbildung mit 2,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Es gibt seltene Ausnahmen, aber allgemein sind Karriere-Perspektiven nicht existent.
Definitiv kein Unternehmen für Karriere- oder Aufstiegsinteressierte. Krawatten sieht man nur zu speziellen Anlässen. Weiterbildungen werden gefördert, erfordern aber Eigeninitative.
