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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Hund erlaubtNetter umgang
Umweltbewusstes Denken
Nette Stammkunden
Tür zur GL steht immer offen
Familiengeführtes Unternehmen
Praktikant im klassischen Sinne
Gehaltsvorstellungen, Kritik darf nicht geäußert werden
Falsche Versprechungen, Ausnutzung der Arbeitskräfte-ob Hilfsarbeiter, Lehrlinge oder Umschüler, hier steht Profit an oberste Stelle was sehr schade ist.
Gehalt anpassen
Praktikanten vergüten
Versprechen gegenüber den Mitarbeitern einhalten.
Kritikfähigkeit sollte sich bessern.
Gehälter der Mitarbeiter anpassen.
Mitarbeiter für Arbeiten loben.
Versprechungen auch mal einhalten und nicht nur machen, um die Belegschaft ruhig zu stellen
Manche kommen zu Führungspositionen wie die Jungfrau zum Kind
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ludden ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Zahlen zu viel wenig für gutes Personal.
Für ein Jahrespraktikum gab es gar nichts, nicht mal nach Fertigstellung
