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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Parkplatz
Kantine
Kinderbetreuung
Betriebsarzt
Firmenwagen
Coaching
Mitarbeiter-Events
InternetnutzungIn den meisten Fällen sind die Vorgesetzten ansprechbar und es wird eine Lösung gefunden
Kurze Dienstwege
Die Dame des Hauses, kultiviert und zu mir immer freundlich und mit einem guten Tag und auf Wiedersehen !!
Mangelnde Strukturen und Prozesse.
Da es ein kleinerer Mittelständer ist sind die Aufstiegschancen beschränkt
Das mangelnde Führungskonzept, die fehlende Perspektive fürs Unternehmen und Mitarbeiter, die gelebte Attitude der GL mit den Leuten zu reden und umzugehen.
Umsetzen von Mitarbeitervorschlägen sollte schneller gehen
Nachhaltig arbeiten. Integrität und Prozesse Vorleben.
Sich an die Dinge halten und danach arbeiten, was von den Mitarbeitern oft und wiederholt gefordert wird.
Der am besten bewertete Faktor von Lübbers Anlagen- und Umwelttechnik ist Interessante Aufgaben mit 4,2 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Das Unternehmen böte viel, wäre die GL fähig und willens von oben her den Wandel und die längst überfälligen Strukturen und Prozesse durch zusetzten und zu leben. Aber hier stinkt der Fisch vom Kopf
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lübbers Anlagen- und Umwelttechnik ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Die Abteilungen reden nicht miteinander, es werden lediglich unliebsame Verantwortungen je nach sich bietender Möglichkeit verschoben.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Keine Chance
