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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Mitarbeiter-EventsSo manch einer guckt zwar verstohlen auf die Uhr, wenn man mal zu spät kommt.
Es sagt aber keiner was, solange man die Zeit dann eben hinten dran hängt oder wann anders nacharbeitet. Die Pause kann auch mal ein paar Minuten überzogen werden, so lange am Ende des Tages alles erledigt ist.
Die Pausen selbst sind (fast) immer lustig, es wird diskutiert und gelacht.
Man kann sehr selbstständig arbeiten, d. h. sich selbst organisieren, eigene Entscheidungen treffen, ein System entwickeln ...
außerbetriebliche Aktivitäten, wie Weihnachtsfeier, Betriebsausflug
Nicht viel....
es gab einige sehr nette Kolleginnen, aber das war es auch schon
Wie gesagt, hohe fachliche Kompetenz - doch mangelhafte soziale.
Jeder ist für seinen Arbeitsbereich tätig und den Rest interessiert den ein oder anderen erst gar nicht. Weiter spricht auch der ständige Personalwechsel hier für sich.
Ein wohlwollender Tipp:
Auf die Bedürfnisse des Personals - wirklich!!! - eingehen und nicht nur die Büroleitung vorschicken. Das zeugt nämlich nicht von ernsthaftem Interesse.
Wenn das Personal auch fachliche Fragen hat, wären konkrete Antworten hierauf wünschenswert. So viel Zeit muss sein.
Für die Pause: neue Tische und Stühle; Austausch der Büroausstattung.
Ab und zu mal das Mittagessen spendieren - Pizzaboy quasi nebenan - oder einfach nur mal "Danke" sagen.
Der Arbeitgeber sollte aufjedenfall mehr Interesse an seinen Arbeitsgebern zeigen und für die Azubis einen Ausbildungsplan erstellen, damit diese auch die Möglichkeiten haben, alles von A-Z zu lernen und es so später im richtigten Arbeitsleben nicht schwer haben.
Es wurde schon sehr viel an der Personalpolitik und dem Miteinander geändert und verbessert. Es ist ein Miteinander.
Mehr Interesse den Kollegen genüber
Mehr Interesse zeigen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lützenkirchen Rechtsanwälte ist Work-Life-Balance mit 1,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Arbeitszeiten in Ordnung, man wird ungehindert in die Pause entlassen (meistens), Urlaub kann - nach Absprache mit den Kolleginnen - wunschgemäß genommen werden (meistens).
Es gibt viel zu tun, aber es verlangt niemand länger zu bleiben. Wenn dann nur, wenn wirklich was Dringendes ist.
Arbeitszeiten von 08:00 Uhr - 16:45 Uhr. Keine Flexibilität trotz vielen Überstunden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,8 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Weiterbildungen müssen selbst finanziert werden.
wenn man fragt, werden auch Seminare bezahlt. Auch In-House Schulungen gab es schonmal. Auch Bücherwünsche und Zeitschriften können - auf Anfrage - bestellt werden.
Gibt's nicht
