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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Rabatte
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Parkplatz
Kantine
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Barrierefrei
Diensthandy
Firmenwagen
Hund erlaubt
Mitarbeiter-BeteiligungFlexible Arbeitszeiten und hybrides Arbeiten im Büro und aus dem Homeoffice
Modernes Office.
Die Bezahlung ist gut.
Nette Kollegen.
Ich kann hier leider nicht viel mehr nennen, als sehr, sehr liebe Kolleg:innen in der Zentrale (bis auf genannte Ausnahmen) und wirklich tolle Geschäfts- sowie Reisebüropartner.
Um ein paar Dinge zu nennen: Die sehr veraltete Führungskultur und die damit verbundene große Kontrolle der Mitarbeiter. Es ist einfach nicht mehr zeitgemäß.
Außerdem gibt es keine Trennung zwischen privat und Beruf. Unter anderem
soll über die privaten Social Media Accounts der Mitarbeiter mehr Commitment mit dem Arbeitgeber geschaffen werden. Als freiwilliger Akt schön und gut, aber was man mit seinen privaten Social Media Accounts macht, sollte privat bleiben.
Unflexible Handhabung von Überstunden. 10 Std. im Monat werden nicht bezahlt und gestrichen, d.h. können nicht in den nächsten Monat übertragen werden.
Die Kommunikation läuft schleppend, AN werden alleine gelassen, Unpersönlichkeit
Alle Punkte zusammengefasst: Der Arbeitnehmer kommt als allerletztes in der Prioritätenliste des Arbeitgebers. Auch wenn dies nach Außen natürlich niemals kommuniziert oder gezeigt werden würde. Klassischer Fall von "Außen hui, Innen pfui". Zeigt sich auch in der doch recht hohen Fluktuation. Vor diesem Arbeitgeber hatte ich ein sehr gutes Selbstbewusstsein und war mir meiner Fähigkeiten bewusst. Während meiner Tätigkeit dort sind dieses Selbstbewusstsein sowie meine allgemeine Stimmungslage (gar meine Freude am Leben und die Motivation, morgens aufzustehen) stetig gesunken. Inklusive ...
Der Umgang, im speziellen mit ältere und ausgebrannten Kollegen
Wichtig ist, nicht über 3. zu kommunizieren - alle AN Daten liegen vor. Ehrlichkeit und Transparenz wären wünschenswert.
Systematische Einarbeitung bzw. Onboarding einführen.
Kommt bitte in der jetzt Zeit an, Staub das Alte ab und dann wird es bestimmt cool.
Führungskräfte mit eingefahrenen Ansichten oder toxischen Verhaltensweisen fast rundum austauschen. Arbeitnehmer schätzen, gleichberechtigen und respektvoll behandeln bzw. einen Blick dafür entwickeln, dass alles mit der Zufriedenheit des Arbeitnehmers steht und fällt.
Führungstrainings
Der am besten bewertete Faktor von Lufthansa City Center Reisebüropartner ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Gute Zusammenarbeit zwischen jung und alt
Überhaupt kein Thema bei uns - klappt hervorragend - weil alle das gleiche Ziel haben und sehr motiviert sind.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lufthansa City Center Reisebüropartner ist Vorgesetztenverhalten mit 3,3 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Unterirdisch zumindest in meinem Bereich: Steht hinter der Geschäftsführung - nicht hinter seinem Team (immer mehr Projekte und Zuständigkeiten werden ins Team gebracht, weil sie von oben gefordert werden. Dass das Team irgendwann nicht mehr kann, spielt keine Rolle). Zudem volle Kontrolle, Respektlosigkeit, keine Anerkennung positiver Leistungen, ständige Fehlersuche, Mobbing. Während man von Kollegen und Geschäftspartnern gelobt wird für seine tolle Arbeit (Lobreden, die natürlich leider nicht an die richtige Ebene weitergegeben werden), werden seitens des Vorgesetzen nur Fehler gesucht ...
Nicht nur einmal selbst erleben dürfen, dass ins offene Messer gerannt werden lässt, kein Rückhalt oder support
Feedback über eigene Art zu führen, täte extrem gut. Führung alla 2005
Schwache Führungskompetenzen, nur vereinzelt positiv zu betrachten. Oft zu jung und unerfahren oder veraltet und an der Position klebend.
Ziellos und emotional.
Teilweise jung, unerfahren und unprofessionell. Informationen werden unterschiedlich oder gar nicht weitergegeben. Defizitkommunikation statt Vorteilskommunikation.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Am fünften Stern kann noch gearbeitet werden…
Man erhält Support zum Aufstieg und zur persönlichen Weiterbildung/Entfaltung, wenn man eine Nase hat, die der Vorgesetze mag.
Innerbetriebliche Weiterbildung und Seminare
Solange es nichts kostet
Es gibt einmal im Jahr ein persönliches Gespräch, bei dem es um die eigene Weiterbildung geht und nachdem der persönliche Schulungsbedarf ermittelt wird. Messe- und Themenveranstaltungen, die den eigenen Aufgabenbereich betreffen, werden auch unterstützt. Man hat immer die Möglichkeit, sich durch neue Projekte, Aufgaben zu verändern, weiterzuentwickeln. Es gibt viele Beispiele von Mitarbeitern bei uns, die durch gute Leistung im eigenen Haus sehr viel erreicht haben und aufgestiegen sind. Das wird hier klar gefördert.
