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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Tradition bewahren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Firmenwagen
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
CoachingGenerell ist die Arbeitsatmosphäre sehr angenehm, so dass die Arbeit viel Spaß macht.
Zudem wird gute Arbeit vom Arbeitgeber belohnt (zB. durch Boni).
Die sind bei Too Good to go!
flache Hierarchien, die Möglichkeit sich ständig weiterentwickeln zu können, Ideen und Verbesserungsvorschläge werden angenommen und umgesetzt
Kurze Entscheidungswege, Gestaltungsfreiheit, vertrauensvolles, konstruktives & lösungsorientiertes Miteinander, flexible Arbeitseinteilung
Ich finde das Verhältnis zur Geschäftsführung sehr angenehm.
Man kann über alles sprechen,auch private Probleme finden oft Gehör.
Sehr großzügige Mitarbeiterrabatte.
Die Dienstplanung lässt viel Spielraum & es wird sehr viel auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter geachtet, natürlich kann nicht immer alles möglich gemacht werden aber es wir zumindestens versucht.
Das sich nicht um Mitarbeiter gekümmert wird. Persönliche Gespräche und Meinungen vom Personal einholen wäre mal schön.
Die Missachtung des Arbeitsvertrags wurde deutlich, als man mich drängte, einen Krankenschein sofort einzureichen, obwohl laut Vertrag noch eine Frist von 2 Tagen verbleibt. Diese überhastete Förderung stellt eine klare Verletzung der vertraglichen Vereinbarungen dar und wirft ernsthafte Bedenken bezüglich der Einhaltung arbeitsvertraglicher Richtlinien auf.
War nie da. Hatte keine Ahnung
Alles, noch nie sowas schreckliches erlebt.
Ich muss ehrlich sagen so richtig schlecht finde ich tatsächlich nichts ! Natürlich gibt es bei uns im Unternehmen auch mal Probleme und Dinge die nicht rund laufen aber die gibt es in jedem Unternehmen ! Niemand ist perfekt & man kann auch nicht immer jedem gerecht werden, allerdings sollte man dann als Mitarbeiter auch so direkt & sachlich sein & diese Dinge ansprechen.
Der Job ist anstrengend keine Frage & in Zeiten von Generellem Personalmangel ( damit meine ich ...
Kümmert euch um die Lehrlinge!!! Wir wollen lernen und nicht immer dasselbe machen. Setzt uns in jeder Abteilung ein. Bereitet uns gut für die Prüfung vor.
Firma schließen.
Die guten Kollegen werden gehen gelassen und die schlechten bekommen eine Beförderung .
16 Tage am Stück Arbeiten .
Aber die ,SL und PL haben am WE frei .
Leichterer Zugang zu Weiterbildungsangeboten, Teamübergreifende Kommunikation stärken
Der am besten bewertete Faktor von LUKAS Bäcker Grieser ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Das Unternehmen tut wirklich viel & versucht steht’s sich weiterzuentwickeln in der Richtung.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von LUKAS Bäcker Grieser ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Auch auf wichtige Fragen oder Anliegen wird nicht geantwortet.
Produktionsleitung, nimm keine Kritik an und hat von Praxis keine Ahnung.
Wenn man zum Beispiel mal zu schnell gefahren ist und geblitzt wurde, hat einen niemand zeitnah darauf angesprochen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Man hat sich dazu geäußert. Umsetztung eher schwierig
Man sollte seine Wünsche schon offen ansprechen dann werden diese auch gerne erfüllt. Ich finde unsere Möglichkeiten zum Aufstieg und zur Weiterbildung sehr gut
Hab mein Meister und andere Weiterbildungen gemacht.Es wurden mir keine Steine in den Weg gelegt .
Wenn ein Bäcker dort anfing zu arbeiten wurde ihm erzählt, dass er seinen Meister machen könne. In der Realität hat das leider nicht stattgefunden
Verstehe nicht, was ein Ex-Kollege hier schreibt... es wird alles unterstützt, aber man muss es eben auch wollen.
