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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 40 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Hund erlaubt
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Barrierefrei
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Diensthandy
Kantine
FirmenwagenDie wirklich freundliche und offenen Kommunikation. Hier wird aufeinander geachtet, sich um schöne Teamevents bemüht und der kollegiale Zusammenhalt ist da. :)
Man hat das Gefühl, dass die Führungskräfte sich gut darum bemühen, dass sich ihre Mitarbeiter wohlfühlen können. Das ist keine sehr große Firma, aber sie hat schon sehr viel erreicht!
Es gibt viel Abwechslung. Auf einen respektvollen Umgang miteinander wird großer Wert gelegt. Der Zusammenhalt in den einzelnen Teams ist super. Es gibt Raum, um Fehler zu machen und daraus zu lernen.
kostenfreie Parkplätze, nettes Team, kein Druck , kein Stress, längere Pausen. Kommen und gehen wann mal will. Keine Kleiderordnung
Sie sind sehr Sozial,Nett und angagiert.
Obwohl die Agentur nicht übermäßig groß ist, brauchen manche Entscheidungen sehr lange. Es gibt zwar gute Pläne und eine Strategie, wo das Unternehmen hin möchte, an der Umsetzung hapert es aber ein wenig. Unangenehme Themen werden nur selten offen angesprochen.
Keine Struktur. Mit ach und krach wird das schon geregelt. Alte unmoderne Büros. Keine essenszulagen oder Weihnachts und Urlaubsgeld. Deswegen gehen dann auch irgendwan alle.
Manchmal sind die Strukturen/Aufgaben etwas unklar, aber daran wird gearbeitet.
Fehlende Strategie, keine Vorbilder in der Geschäftsführung
Gleitzeit wäre top.
Verbesserungen hätte ich vorgeschlagen für den Onboarding Prozess. Hier hatte ich persönlich zu viel Leerlauf und da hätte man mich schneller an die Hand nehmen können zum Einarbeiten. Zu Beginn wären auch regelmäßige Feedbackgespräche wichtig gewesen um beidseitig zu schauen, ob alles passt. Das empfinde ich besonders bei remote Arbeit wichtig.
Zum anderen denke ich wäre es für Bewerbungsgespräche im zweiten Schritt sogar gut jemanden aus dem Team selbst dabei zu haben, um wirklich eine klare Klärung der Aufgabengebiete zu ...
Mehr Fortbildungsmaßnahmen
Ich bin noch nicht lange in der Firma, daher habe ich im Moment keine Verbesserungsvorschläge.
Weniger reden, schneller Entscheidungen treffen, mehr umsetzen, offeneres Feedback
Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld zahlen. Gehälter rauf. Struktur. Auch mal nein sagen. Ihr seid die Geschäftsführung. Wisst ihr das nicht?
Der am besten bewertete Faktor von luna-park ist Arbeitsatmosphäre mit 4,5 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Die Arbeitsatmosphäre ist eine sehr angenehme und freundliche. Ich habe mich sehr schnell wohl gefühlt und wurde sehr herzlich aufgenommen.
Ich habe die Arbeitsatmosphäre als sehr angenehm empfunden, was vor allem an den tollen Kolleg:innen liegt. Die Geschäftsführung ist entspannt und hat ein offenes Ohr auch für persönliche Belange.
sehr angenehm, weil es tolle Kolleg:innen gibt :)
Zeitweise unter Stress ist die Stimmung manchmal etwas angespannt, sonst sehr familiär und kollegial.
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr angenehm.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von luna-park ist Kommunikation mit 3,8 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
An der internen Kommunikation könnte man noch arbeiten. Es ist nicht immer klar, an was "da oben" gearbeitet wird oder warum bestimmte Entscheidungen so lange auf sich warten lassen.
puh, wenn man da oben bloß wüßte was man will, aber stress gibts nicht
mach mal tu mal. halt stop. Ne doch nicht. und wieso hast du das nicht gemacht?
wenig Struktur, viel Freiheit.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Karriere und Weiterbildung ist klar.
Wer sich um Weiterbildung bemüht, wird dabei auch unterstützt.
Viele Möglichkeiten zur Weiterbildung.
Die Mitarbeiter werden regelmäßig zu Workshops und Seminaren geschickt, damit sie immer auf dem neusten Stand sind.
Eigeninitiative und Gute Ideen werden honoriert.
