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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Firmenwagen
Coaching
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
ParkplatzEin wunderbares Team, dass je nach Aufgabenstellung felxibel zusammenarbeitet.
Ich finde es gut, dass es dann doch eine eingeschränkte Gleitzeit nach langem betteln gab.
der Kollegenzusammenhalt - auch in der jetzigen Situation!
Ich finde es nicht gut, dass die Mitarbeiter unterschiedlich behandelt werden.
Man versucht immer mehr rauszuschlagen obwohl sich die Mitarbeiter keine Miete mehr leisten können, wird keine Gehaltserhöhung gegeben. Dass Positionswechsel versprochen wurden, diese jedoch nicht durchgeführt wurden.
Von den Mitarbeitern wurde verlangt, Business Outfit beim Kunden etc. aber gegen Mundgeruch hatte niemand was einzuwenden.
Selbst bei Dienstreisen ein Auto gemietet werden musste. Die Versicherung sollte man nämlich im Schadensfall selbst übernehmen.
die interne Kommunikation und willkürliche Entscheidungen von oben
Tipp: Ohne gute Mitarbeiter ist eine Firma nichts!!!!! Die Führung sollte sich über das äußerliche Auftreten auch Gedanken machen.
Firmenkreditkarte.
Der am besten bewertete Faktor von Lux Impuls ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist wirklich positiv!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lux Impuls ist Karriere/Weiterbildung mit 2,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Fort- und Weiterbildungen werden leider extrem selten ermöglicht und wenn nur nach Nachhaken und stärker Eigeninitiative.
Gab es nicht. Es wurde schon ETWAS versprochen jedoch nie eingehalten.
Leider keine Aufstiegsmöglichkeiten. Weiterbildungen müssen auf lange Sicht im Voraus geplant werden und werden finanziell selten unterstützt.
