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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Verantwortung von Mitarbeitern einfordern und Für sein Team arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Rabatte
Hund erlaubt
Betriebliche AltersvorsorgeDie Firma hat eine wirklich tolle Mission und ist eigentlich auch schon sehr erfolgreich. Der Gründer ist Visionär und es zählt nicht immer nur der Profit, sondern der Versuch auch im Bezug auf die Arbeit und die Art und Weise neue Wege zu gehen. Das Büro im Englischen Garten ist unvergleichbar und man bekommt richtig gute Arbeitsmaterialien. Alle Kunden mit denen man sprocht sind wirklich hochmotiviert und das gibt auch immer ein gutes Gefühl. Die klassichen Probleme eine wachsenden Startups ...
If you know what you want, you get all the freedom to try things and reach your goals. The whole environment is probably the best I've ever seen with all the events and benefits.
Viele Möglichkeiten und Freiheiten, die allerdings auch mit viel Verantwortung einher gehen.
The company scales fast due to their founder, a great purpose and a very professional core team. But seeing other startups, some parts of the team are not fully suited for the position they hold and the company could perfom better if they fix that.
In der Vergangenheit wurde die Führung von Mitarbeitern, gerade jüngeren zu stark vernachlässigt. Die daraus entstandenen Diskrepanzen aus Erwartung und Realität haben zu viel verlustreicher Fluktuation geführt. Dies bessert sich aber immer mehr.
Der Alltag kann manchmal enorm chaotisch werden weil oft Dinge spontan passieren und die Grundverantwortung im Team oft sher schlecht verteilt wurde. Jung Mitarbeiter bekommen zu wenig Management und zu viele Freiheiten, was miest zu einer Verschlimmerung des Problems führt. Dafür, dass das Unternehmen stark wächst, könnte das Team schon weitaus erfahrener sein und es geschehen noch viele Anfänger Fehler die teilweise dem Management erst viel später auffallen.
Mehr Struktur und Organisation. Die Firma gibt enorm viele Freiheiten und Möglichkeiten auch an sehr junge Mitarbeiter. Obwohl das oft sehr toll ist und vereinzelt Erfolge bringt, gibt es oft Probleme wegen Fehleinschätzungen oder Überschätzung einzelner.
Team spirit could be better since a few members simply clock hours while others work passionately on making the mission a success.
Der am besten bewertete Faktor von Lymb.io ist Work-Life-Balance mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Termine während der Arbeitszeit wahrzunehmen oder Home Office war immer möglich
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lymb.io ist Karriere/Weiterbildung mit 3,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Konnte ich nicht wahrnehmen, habe aber auch nicht danach gefragt.
