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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Kantine
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
EssenszulageDie täglich, wöchentlich oder monatlich wechselnde Arbeit mit den unterschiedlichsten Teilnehmern.
Immer ein offenes Ohr für die Mitarbeiter
Die regelmäßig offene Tür beim Direktor
viel Eigenverantwortung, Entscheidungsspielraum, offen für neue Ideen, gute Stimmung
Positives Betriebsklima, Flexibele Arbeitszeit
Das Führungsverhalten des mittleren Managements. Dieses reicht über sticheln bis hin zu bewusstem Provozieren und ist nur dann halbwegs angemessen, wenn man kommentarlos alles mitmacht. Hinzu kommt eine nicht vorhandene Organisation, Termine, an denen man als Lehrer eingeplant ist, werden von der Seminarplanung gecancelt und man selbst erfährt in der letzten Minute auf eigene Nachfrage davon.
Mehr für die Mitarbeiter tun was die Weiterbildung betrifft und Loyalität.
Ich glaube man kann immer an sich arbeiten um den Arbeitsplatz noch attraktiver zu gestalten. Einzelne Punkte sind schwer auszumachen
Eine offene Kommunikationskultur gehört dringend implementiert. Dazu gehört, dass auch stellvertretende Führungskräfte OHNE NACHFRAGE in Entscheidungen involviert und über solche informiert werden.
Der am besten bewertete Faktor von ma-co maritimes competenzcentrum ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Siehe oben - alles gut
Sehr wertschätzend.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ma-co maritimes competenzcentrum ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Mitarbeiter werden nicht gefordert und gefördert. Es wird nicht geschaut wo noch Potential beim Einzelnen liegt. Gehaltserhöhung gibt es nicht, Sozialleistungen sind normal.
Bei ma-co arbeitet man nicht des Geldes wegen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Gibt es nicht
Die fachlichen und persönlichen Weiterbildungsmöglichkeiten sind sehr gut. Aber ein Karrieresprungbett ist die Firma eher nicht.
Sofern die Möglichkeit besteht, wird alles umgesetzt um die Kollegen zu fördern
Ein frappierender Unterschied bestand zwischen dem, was mir im Einstellungsgespräch an Gestaltungsmöglichkeit und Arbeitsaufgaben mitgeteilt wurde und der dann folgenden recht ernüchternden Realität. Auch ein Arbeitszeugnis ist fast ein Jahr nach Ausscheiden trotz mehrfacher Erinnerung noch nicht zugegangen.
