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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 54 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
BarrierefreiNetten Arbeitsklima, Arbeitsverhältnisse auch optimal, Tee und Kaffee umsonst super.
Kann nicht meckern, bin dankbar
Flache Hierarchie, kompetente Vorgesetzte und nette Kollegen. Die Arbeitsatmosphäre ist sehr angenehm. Gute Erreichbarkeit mit dem Auto.
Kurze Kommunikationswege, eher flache Hierarchie, 37,5 Stunden pro Woche.
Regelmäßige Abteilungs- u. Betriebsversammlungen; Firmenlauf; Sommerfest; Kantine mit Gratis-Tee u. Kaffee; Jobrad; Chemie-Vertrag (u. die damit verbundenen Vorteile); freundliche u. hilfsbereite Mitarbeiter; wenn zu viele Mitarbeiterbeschwerden/-nachfragen vorkommen, wird nach einer Lösung gesucht (z. B. neu: Jobrad, ein neuer Gehweg, mehr Sitzmöglichkeiten im Freien..)
Wirklich gut ist, dass man in viele Projekte eingebunden wird und einem für die anstehenden Aufgaben viel erklärt und gezeigt wird.
Außerdem erhält man auch, durch regelmäßige Vorträge, einen guten Überblick in die Aufgabenbereiche von Apothekern in der pharmazeutischen Industrie.
Die Vorgesetzten haben pro Kopf viel zu viel Arbeit. Als „einfacher“ Mitarbeiter ist es durchaus schwierig an Vorgesetzte ranzukommen. Informationen kommen manchmal nicht an der richtigen u. wichtigen Stelle an, was Prozessabläufe erschwert, stoppt u. extrem frustrierend sein kann. Mitarbeiter bekommen nicht so viel Einarbeitungszeit, wie sie benötigen um ordentlich die Anlagen bedienen u. verstehen zu können. Krankheitsstand dauerhaft hoch: vorhandene Mitarbeiter müssen dadurch mehr arbeiten, sind dadurch gereizter u. erschöpft(er).
Die Kühlschränke in der Kantine sind oft sehr voll, da könnte man leicht mehr Zufriedenheit erreichen.
Ich bin Bandleiterin an einer Verpackungslinie, bekomme ein gutes Gehalt und bin sehr zufrieden und bekomme immer mehr Verantwortung. Ich würde mich allerdings freuen, wenn es besondere Qualizulagen für besonders gute Bandleitungen geben würden, die Arbeiten über das normale hinaus tätigen, was bei einigen der Fall ist.
Auch wenn Mitarbeiter der nie schlechte Qualifikation haben oder nicht ins Team passen, werden diese übernommen.
Mitarbeiter haben besseres Fachwissen als Vorgesetzte.
Neben den wöchentlichen Gruppenmeetings eventuell ein kurzes monatliches Einzelgespräch zwischen Praktikant und Supervisor, um den Arbeitsmonat zusammen zu evaluieren
Kommunikation innerhalb der Abteilungen und auch unter den Abteilung verbessern, durch z.B. gemeinsame Aktivitäten.
Es muss viel geändert werden aber das ist dem Arbeitgeber egal und er will auch nicht
Es sollten durchaus Anregungen bzgl. Prozessen, Umsetzungen oder Arbeitsplatzgestaltung von Mitarbeitern gehört, verstanden u. auch mit umgesetzt werden (diese wissen durch das Arbeiten vor Ort am besten was möglich ist u. was nicht). Es zählen eher „nur“ (natürlich auch verständlich) Packungen/Dosen u. nicht das Wohlbefinden der Mitarbeiter. Nur zufriedene Mitarbeiter sind motiviert & leistungsfähig(er).
Ich hätte gerne ein Jobrad gehabt, aber icc habe gehört, dass es das mittlerweile geben soll.
Der am besten bewertete Faktor von Madaus ist Gleichberechtigung mit 4,2 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Personen ab 55 Jahren bekommen 15 Tage Altersfreizeit im Jahr; auf Personen mit Kindern wird Rücksicht genommen; ähnliche Abteilungen werden miteinander verglichen u. daran wird gemessen wie z. B. Pausen gemacht werden sollen; kinderlose Personen haben/bekommen keinen Vorteil (siehe oben)
Da waren super viele Frauen, auch in Führungspositionen, daher richtig gut!
Bunte Tüte an Kolleg:innen
Etwas ungerecht das ältere Mitarbeiter bei der selben Tätigkeit viel langsamer arbeiten dürfen und dann noch 15 Tage extra Urlaub bekommen.
Ein großes Lob an das Betrieb in Hinsicht auf die Gleichverteilung von Frauen und Männern. Es gibt sowohl Frauen als auch Männer in der Führungsposition. Ich hatte keinerlei das Gefühl als eine Frau benachteiligt zu sein. Was ich auch sehr toll fand ist, dass man als Praktikantin auch sehr ernst genommen wurde, was nicht in jedem Betrieb selbstverständlich ist. Ich hatte nicht das Gefühl, das ich nur die ungewollten Arbeiten von den Mitarbeitern mache.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Madaus ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Gruppenleitung extrem unfreundlich- mag sie dich, hast du Glück..
Ausbaufähig
Regelmäßiger anschiss ist Programm, anstatt Feedback zu geben oder über Probleme zu sprechen. Aus Angst vor Vorgesetzten, wird eher der Mund gehalten.
Keine. Informationen von Vorgesetzten gibt es nicht.
Ausbaufähig in allen Bereichen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Wenn man für etwas „brennt“ und sich anstrengt, hat man sicherlich die Möglichkeit weit(er) zu kommen. Es gibt durchaus Zusatzqualifikationen mit Gehaltsanpassung. Es werden Kurse bezahlt, die wichtig u. hilfreich für das Unternehmen sind. Aber: trotz interner Stellenausschreibungen werden gefühlt oft Personen von außerhalb bevorzugt.
Es werden alle Stellen erst einmal intern per Mail ausgeschrieben und man kann sich bewerben.
Aufstiegschancen durch interne Stellenausschreibungen.
Mitarbeiter werden gefördert
Den Mitarbeitern wird nicht nur ermöglicht an verschiedenen Weiterbildungen teilzunehmen, es wird sogar aktiv von den Vorgesetzten unterstützt.
