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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern vertrauen und Flexibel sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 57 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
BarrierefreiNetten Arbeitsklima, Arbeitsverhältnisse auch optimal, Tee und Kaffee umsonst super.
Kann nicht meckern, bin dankbar
Regelmäßige Abteilungs- u. Betriebsversammlungen; Firmenlauf; Sommerfest; Kantine mit Gratis-Tee u. Kaffee; Jobrad; Chemie-Vertrag (u. die damit verbundenen Vorteile); freundliche u. hilfsbereite Mitarbeiter; wenn zu viele Mitarbeiterbeschwerden/-nachfragen vorkommen, wird nach einer Lösung gesucht (z. B. neu: Jobrad, ein neuer Gehweg, mehr Sitzmöglichkeiten im Freien..)
Flache Hierarchie, kompetente Vorgesetzte und nette Kollegen. Die Arbeitsatmosphäre ist sehr angenehm. Gute Erreichbarkeit mit dem Auto.
Kurze Kommunikationswege, eher flache Hierarchie, 37,5 Stunden pro Woche.
- Sehr vielfältige Aufgabenbereiche die wirklich interessant sind
- Entwicklungsmöglichkeiten sind (bis auf befristete Einstellung) sehr gut
- hohe Produktvielfalt
- Kantine (günstige Essensauswahl, kostenloser Kaffee und Tee)
- kurze Pause (freiwillig auch gerne länger)
Die Vorgesetzten haben pro Kopf viel zu viel Arbeit. Als „einfacher“ Mitarbeiter ist es durchaus schwierig an Vorgesetzte ranzukommen. Informationen kommen manchmal nicht an der richtigen u. wichtigen Stelle an, was Prozessabläufe erschwert, stoppt u. extrem frustrierend sein kann. Mitarbeiter bekommen nicht so viel Einarbeitungszeit, wie sie benötigen um ordentlich die Anlagen bedienen u. verstehen zu können. Krankheitsstand dauerhaft hoch: vorhandene Mitarbeiter müssen dadurch mehr arbeiten, sind dadurch gereizter u. erschöpft(er).
- toxisches Arbeitsklima
- nur befristete Arbeitsverträge
- Mitarbeiter werden nicht befördert
- es werden leere Versprechungen gemacht von den Führungskräften
- inkompetente Gruppenleiter in der Produktion
- manche Mitarbeiter sind stark geschützt trotz Fehlverhalten
- nicht offen für Menschen mit Migrationshintergrund
Die Kühlschränke in der Kantine sind oft sehr voll, da könnte man leicht mehr Zufriedenheit erreichen.
Die Arbeitsatmosphäre ist geprägt von Misstrauen, Kontrolle, schlechter Kommunikation, Ungleichbehandlung, Lästereien und einem zerstörerischen Konkurrenzdenken geprägt. Solange man nicht Teil des Systems ist und bei den Spielchen mitmacht, wird man ausgegrenzt und schlecht behandelt. . Ohne grundlegende Änderungen in der Unternehmenskultur und Führung wird das Arbeiten hier für viele zur Belastung. Nicht empfehlenswert für Menschen, die Wert auf ein respektvolles und kollegiales Miteinander legen.
- viele kurzzeitig beschäftigte Mitarbeiter (Mitarbeiter werden entlassen, weil es angeblich keine freien Stellen gibt - diese werden jedoch anschließend direkt neu besetzt, sobald der Kollege aus der Tür ist) - hatte ich während meiner Beschäftigung mehrfach erlebt
Auch dieser Punkt ist absolut demotiviert und schädigend für die Gruppendynamik
-Eine Kultur der Gleichberechtigung schaffen, in der alle Mitarbeitenden fair behandelt werden – unabhängig von Sympathien.
-Offene Kommunikation fördern, bei der Meinungen und Kritik sachlich geäußert werden können.
-Maßnahmen gegen Mobbing und Ausgrenzung einführen, z. B. durch Schulungen oder einen anonymen Meldungsprozess.
-Führungskräfte stärker in die Pflicht nehmen, Konflikte zu lösen und eine gesunde Arbeitskultur zu fördern.
-Klare Strukturen und Abläufe einführen, damit keine wichtigen Informationen mehr zurückgehalten werden können.
- Projekte zum sozialen Umgang unter Kollegen (fehlende Unterstützung im Team, kein Teamgeist d.b hier kämpft an vielen Stellen jeder für sich selbst, Konkurrenzdruck)
- Vorgesetzte sollte hinsichtlich der Betreuung Ihrer Teams geschult werden (Motivation, Wertschätzung der Arbeit, echtes Interesse am Wohlergehen des Teams/ der Teammitglieder)
- Versprechen von mündlichen Karriereentwicklungen unterlassen, die nicht mit der Personalabteilung geklärt wurden!
Neben den wöchentlichen Gruppenmeetings eventuell ein kurzes monatliches Einzelgespräch zwischen Praktikant und Supervisor, um den Arbeitsmonat zusammen zu evaluieren
Kommunikation innerhalb der Abteilungen und auch unter den Abteilung verbessern, durch z.B. gemeinsame Aktivitäten.
Es muss viel geändert werden aber das ist dem Arbeitgeber egal und er will auch nicht
Der am besten bewertete Faktor von Madaus ist Gleichberechtigung mit 4,0 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Personen ab 55 Jahren bekommen 15 Tage Altersfreizeit im Jahr; auf Personen mit Kindern wird Rücksicht genommen; ähnliche Abteilungen werden miteinander verglichen u. daran wird gemessen wie z. B. Pausen gemacht werden sollen; kinderlose Personen haben/bekommen keinen Vorteil (siehe oben)
Da waren super viele Frauen, auch in Führungspositionen, daher richtig gut!
Bunte Tüte an Kolleg:innen
Etwas ungerecht das ältere Mitarbeiter bei der selben Tätigkeit viel langsamer arbeiten dürfen und dann noch 15 Tage extra Urlaub bekommen.
Ein großes Lob an das Betrieb in Hinsicht auf die Gleichverteilung von Frauen und Männern. Es gibt sowohl Frauen als auch Männer in der Führungsposition. Ich hatte keinerlei das Gefühl als eine Frau benachteiligt zu sein. Was ich auch sehr toll fand ist, dass man als Praktikantin auch sehr ernst genommen wurde, was nicht in jedem Betrieb selbstverständlich ist. Ich hatte nicht das Gefühl, das ich nur die ungewollten Arbeiten von den Mitarbeitern mache.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Madaus ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
-Die Kommunikation erfolgt fast ausschließlich über Einzelgespräche, wodurch ein gemeinschaftliches Teamgefühl fehlt.
-Die Kommunikation ist destruktiv: Es wird bevorzugt hinter dem Rücken gesprochen, anstatt Probleme offen im Team zu klären.
Gruppenleitung extrem unfreundlich- mag sie dich, hast du Glück..
Ausbaufähig
Regelmäßiger anschiss ist Programm, anstatt Feedback zu geben oder über Probleme zu sprechen. Aus Angst vor Vorgesetzten, wird eher der Mund gehalten.
Keine. Informationen von Vorgesetzten gibt es nicht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Wenn man für etwas „brennt“ und sich anstrengt, hat man sicherlich die Möglichkeit weit(er) zu kommen. Es gibt durchaus Zusatzqualifikationen mit Gehaltsanpassung. Es werden Kurse bezahlt, die wichtig u. hilfreich für das Unternehmen sind. Aber: trotz interner Stellenausschreibungen werden gefühlt oft Personen von außerhalb bevorzugt.
Es werden alle Stellen erst einmal intern per Mail ausgeschrieben und man kann sich bewerben.
Aufstiegschancen durch interne Stellenausschreibungen.
Mitarbeiter werden gefördert
Den Mitarbeitern wird nicht nur ermöglicht an verschiedenen Weiterbildungen teilzunehmen, es wird sogar aktiv von den Vorgesetzten unterstützt.
