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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Aktionismus betreiben und Intransparent sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Firmenwagen
Parkplatz
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
CoachingDie Kollegen. Viele schlaue Köpfe die durch individuelle Stärken sehr viel bewegen können. Der Zusammenhalt im Kollegenkreis ist sehr gut.
Eindeutig die Kollegen und den internen Zusammenhalt
Soziales Verhalten
Hierzu fällt mir nicht wirklich viel ein.
Die Kollegen sind "OK" bzw. gibt es einen guten Zusammenhalt, und man findet jeder Zeit Unterstützung.
Man kann in der hauseigenen Küche kochen oder einfach nur bei Tisch zusammensitzen.
Es werden zwar Schulungen/ Zertifizierungen bezahlt, aber dazu mehr in dem Teil "Am Arbeitgeber Magelan finde ich nicht gut".
So gut wie der interne Zusammenhalt unter den Kollegen ist, so ist man selten ein geschlossenes Team. Durch die unterschiedlichen Teams, weiß oft der eine nicht mit welchen Themen die andere Abteilung beschäftigt ist. Dies liegt aber an der kaum vorhandenen Kommunikation, da dies von der Geschäftsleitung selbst nicht gelebt wird.
Man sollte viel mehr auf die individuellen Fähigkeiten der Mitarbeiter eingehen und diese weiter ausbauen anstatt nur die Arbeitsleistungen und die Freundlichkeit und Gutmütigkeit auszunutzen.
Kleinigkeiten wie gemeinsame Events ...
Aus meiner Sicht den Aktionismus seitens der Geschäftsführung und ebenfalls die fehlende Selbstreflexion. Fehler machten eigentlich immer nur die anderen (Kunden, Mitarbeiter, ehemalige Mitarbeiter)
Es gab keine Vision, wohin man einen Arbeitnehmer hin entwickeln will. Man wurde oftmals in Rollen "genötigt" , die einem nicht liegen. Wenn das angesprochen wurde, dann wurde das ignoriert.
nun die Verbesserungsvorschläge fehlen halt
Die Firma ist für Münchner "weitab vom Sprung", es gibt im Umfeld außer der Baumärkte, des S-Bahnhofes und anderen Firmen quasi nichts oder so gut wie nichts.
Gehaltverhandlungen sind extrem schwer zu führen.
Führung an sich gibt es auch nicht wirklich, weil die zwei Geschäftsleiter durch ihre mangelnde Berufserfahrung sich nur einmischen, wenn sie es für nötig halten, aber nicht da sind, wenn man evtl. Fragen hat, eil sie erst am späten Vormittag oder erst mittags erscheinen.
Zwischen den Angestellten ...
An einer Strategie festhalten und diese nach innen und nach außen rechtzeitig kommunizieren und diese dann auch leben. Mitarbeiter bei Veränderungen oder Entscheidungen teilhaben lassen.
Hinterfragen des Führungsverhaltens bei allen Führungskräften. Abwendung v autoritären Führungsstil und persönliche Weiterentwicklung der Geschäftsleitung.
Führung im Management zeigen und bis in die Teams umsetzen; den Mitartbeiter fördenr und fordern, nicht nur fordern; Mietwagen vEreinabrung überdenken und aktualisieren
Erwartungshaltung an Mitarbeiter klarer kommunizieren und vor allem nicht permanent ändern
Meiner Meinung nach seinen Mitarbeitern wirklich zuhören und dieses dann auch ernst nehmen.
Keine. Die sind alt genug, um zu wissen, wie man eine Firma leitet.
Der am besten bewertete Faktor von Magelan Gesellschaft für Informationstechnologie ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Die Kollegen sind immer füreinander da. Da es einige Kollegen und Kolleginnen mit langjähriger Betriebszugehörigkeit gibt, ist ein immenses Wissen und Unterstützung, wann immer notwendig, gegeben. Der Kollegenzusammenhalt ist das was die Firma ausmacht.
Die Kollegen halten eigentlich immer zusammen.
Siehe Punkt 1
Die Kollegen passen!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Magelan Gesellschaft für Informationstechnologie ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Es wird grundsätzlich nur innerhalb der Teams kommuniziert. Durch den Flurfunk erhält man dann andere bzw. weitere Informationen. Die Vorgesetzten kommunizieren innerhalb ihrer Teams, daher kommt es sehr auf die Kommunikations-Kompetenzen der Einzelnen an. Über Ziele und die Unternehmensstrategie wird, wenn überhaupt, nur in kleinen Kreisen gesprochen.
Die Kommunikation hat stark gelitten seitdem der Vertrieb und die Technik nicht mehr auf einer Ebene sitzen und natürlich Pandemiebedingt.
Nun, man erfährt durchaus Einiges, allerdings erfährt man wenig, ob und welceh Schritte daraus gezogen werden...
Obwohl das Unternehmen nicht besonders viele Mitarbeiter hat , verhält es sich teilweise wie eine Siemens AG
Eher geht so, man wurde nicht wirklich mitgenommen und motiviert
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
In etwas mehr als drei Jahren Betriebszugehörigkeit hatte ich eine externe Weiterbildung. Bei den Kollegen aus der Technik finden diese, aufgrund von notwendigen Zertifizierungen, öfters statt.
Perspektiven werden erst auf Nachfrage erteilt. Jedoch ohne definierte Ziele, einen konkreten Plan und sehr weit in der Zukunft. Durch sich regelmäßig veränderte Umstände ist jedoch keine Perspektive auf die man sich verlassen kann gegeben. Ein Mitarbeitergespräch hat bei mir nie stattgefunden. Es wurde meist zwischendurch in der Mittagspause oder in vier Augen Gesprächen ...
Innerhalb von drei Jahren keine Weiterbildungsmassnahme, weder intern noch extern
