Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Den Mitarbeitern sagen, was sie besser machen können.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Coaching
Diensthandy
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-BeteiligungSuper Kolleg*innen und Partnerinnen. Interessante Themen. Partnerinnen gehen auf individuelle Bedürfnisse ein.
Dynamisches Team, auf die Wünsche der Mitarbeitenden wird eingegangen
Sonst finde ich alles perfekt!
Das Aufstellen eines eigenen kleinen Projekts, welches im Praktikumszeitraum umgesetzt werden muss, um den Consultingaufbau von Anfang bis Ende mitzubekommen
Baldiger Umzug in ein anderes Office + Einführung des Deutschlandtickets für alle Mitarbeiter:innen
Der am besten bewertete Faktor von Magnolia Consulting ist Kollegenzusammenhalt mit 5,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Es wird min. einmal im Jahr ein Offsite mit allen Teammitgliedern umgesetzt, so dass gemeinsam an Themen gearbeitet und der Teamzusammenhalt gestärkt wird.
Selten so einen Kollegenzusammenhalt erlebt - alle verstehen sich super miteinander und aufgrund der kleinen Unternehmensgröße lernt man alle Kolleg:innen sehr gut kennen. Viele der Kolleg:innen werden zu Freund:innen.
Tolles Team mit Support und Verständnis untereinander
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Magnolia Consulting ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Auch wenn das Gehalt dem anderer (größerer) Unternehmensberatungen entspricht, fehlt es komplett an Benefits, die es in anderen Beratungen gibt.
Da es sich um eine Beratung mit Fokus auf Nachhaltigkeitsthemen handelt, sollte meiner Meinung nach zumindest die Nutzung öffentlicher Verkehrsmittel gefördert werden, zB durch ein Deutschlandticket. Natürlich wären auch weitere Benefits sehr schön!
Gehalt vergleichbar mit anderen Beratungen, anders als bei großen Beratungen wenige zusätzliche Benefits
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Durch geringe Unternehmensgröße keine fest vorgegebenen Entwicklung-/Beförderungsstufen, sondern individuell
In regelmäßigen Entwicklungsgesprächen kann man über die eigene Entwicklung im Unternehmen sprechen und erhält regelmäßiges Feedback. Es wird einem von Anfang an viel zugetraut, weshalb man in kurzer Zeit sehr viel lernt und sich schnell weiterentwickeln kann.
