Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Barrierefrei
Kantine
Firmenwagen
Coaching
Kinderbetreuung
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Essenszulage
Diensthandy
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-BeteiligungDie Gehälter werden pünktlich ausgezahlt.
Das Personal ist im Reinen. Und sie haben Autoritäten, die nichts anderes tun, als bei anderen Menschen nur Stress zu verursachen. Das passiert meistens mit Azubis.
Wir investieren in moderne Ausstattung und Weiterbildung des Personals. Was die Arbeitsmittel und die Kleidung betrifft, so werden Ihnen die Arbeiter geben, was sie wollen, weil sie mit ihnen zusammenarbeiten und nicht die Leute vom Büro. Die Leute auszuwählen, die das Unternehmen voranbringen und in allen Aspekten helfen sollen, die Arbeiter, die zusammenarbeiten würden, mit denen andere gerne zusammenarbeiten würden usw.
Der am besten bewertete Faktor von MALER METZGER Malerbetrieb mit Gerüstbau und Fachgeschäft (Einzel- und Großhandel) ist Vorgesetztenverhalten mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Ich würde sagen, dass es aus vielen Gründen richtig ist.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MALER METZGER Malerbetrieb mit Gerüstbau und Fachgeschäft (Einzel- und Großhandel) ist Arbeitsbedingungen mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Sehr alt und aus der Mode gekommen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Nein, das ist in dieser Hinsicht zu viel.
