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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unangemessen kritisieren und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Internetnutzung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Gute VerkehrsanbindungViele zusätzliche Leistungen wie betriebliche Altersvorsorge, Zuschüsse zu Fitness, Unfallversicherung. Für langjährige Mitarbeiter auch die Möglichkeit zum Firmenwagen
Zahlt pünktlich
Keine Punkte
Hohe Fluktuation, die Art und Weise wie man mit Mitarbeitern umgeht.
Tolles Arbeitsumfeld, bitte so erhalten
Mitarbeiter nicht von oben herab behandeln. Bessere Gleitzeit, mehr Urlaub geben.
Der am besten bewertete Faktor von MARC-Engineering ist Interessante Aufgaben mit 4,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Sehr abwechslungsreich
Die Aufgaben sind oft sehr interessant und Abwechslungsreich.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MARC-Engineering ist Work-Life-Balance mit 2,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Hängt stark von den Projekten ab und dem Termindruck ab.
Es gibt Gleitzeit von 8 bis 16 Uhr und jeweils 15 min Frühstücks und 45 Mittagspause. Sollte es mal zeitlich eng mit den Terminen werden sind Überstunden zu leisten, was bei den oft eng getakteten Terminen öfters vorkommen kann. Diese sind mit dem Gehalt abgegolten. Der Urlaubsanspruch entspricht dem gesetzlichem Miniumum. Urlaubswünsche sind hierbei am Jahresanfang einzureichen. Das man seinen Urlaub verschieben muss kann Auftragsbedingt öfter vorkommen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Je nach Position und benötigten Fähigkeiten werden auch Fortbildungen angeboten.
Karrieretechnisch gibt es keine großen Aufstiegschancen. Dafür ist die Firma zu klein. Weiterbildungen werden eher sporadisch und selten angeboten.
