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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Barrierefrei
Kantine
Firmenwagen
Coaching
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-BeteiligungBodenständigkeit, Vertrauen und Wertschätzung auf allen Ebenen.
Den Umgang mit allen Mitarbeitern
Der Mitarbeiter wird m.E. nur wenig geschätzt, Hauptsache er macht seine Arbeit.
Kritik mit möglichen Lösungsvorschläge sind schade für die aufgewendete Zeit, nicht gewollt.
Das es kein Gleitzeitmodell gibt. Dies wäre mit Sicherheit noch ein attraktiver Bonus für alle.
Des öfteren Gespräche mit den Mitarbeitern führen, um Missverständnisse beiderseits aus der Welt zu räumen
Da gäbe es einige
Der am besten bewertete Faktor von Martin Meier ist Karriere/Weiterbildung mit 4,4 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Es werden einem alle Möglichkeiten zur Weiterbildung gegeben
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Martin Meier ist Work-Life-Balance mit 3,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Arbeitszeiten sind fest vorgeschrieben. Sollte man früher gehen wollen ist dies abzuklären. Leider wird auch Freitags bis 17 Uhr die Anwesenheit gewünscht, obwohl die Stunden Mittags erreicht wären.
In bestimmten Abteilungen doch häufig sehr lange Arbeitszeit.
Einzelne Kollegen konnten sich von bestimmten Arbeiten/Arbeitszeiten erfolgreich absetzen.
