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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Diensthandy
Parkplatz
Barrierefrei
Firmenwagen
Betriebsarzt
Gute VerkehrsanbindungMan ist offen für alles. Jede Idee kann einen weiter bringen. Hier gibt es keine Schikane von Vorgesetzten oder ein "Kleinhalten" von Arbeitgebern. Jeder hat mal ein Problem, es muss nur darüber gespochen werden und man findet gemeinsam eine Lösung.
Keine Hierarchie und keine Vorschriften. Jeder ist es wert gehört zu werden und jeder hat den Einfluss etwas Gutes zu machen und das Unternehmen nach vorne zu bringen.
Das reale Tagesgeschäft erzählt mehr als Tausend Worte ...
Ein guter Anfang wäre, die genannten Punkte ernst zu nehmen und daran zu arbeiten. Das erfordert eine gewisse Reflektionsfähigkeit, aber auch das kann man lernen..
Wir sollten versuchen unsere Meetingkultur etwas einzugrenzen und eine Sensibilität dafür zu erhalten, wer wirklich an welchem Meeting teilnehmen muss.
Coaching die Vision auch Mitarbeitern zu vermitteln, die negativ hierzu eingestellt sind.
Der am besten bewertete Faktor von mcs promotion / Prominate ist Arbeitsatmosphäre mit 4,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Das Gebäude an ist sehr in die Jahre gekommen. Es ist längst überfaällig, die Büroräume zu renovieren, um auch die körperliche Gesundheit der Mitarbeiter aufrecht zu erhalten. In vielen Räumen gibt es noch die Leuchtstoffröhren, die für die Augen die reinste Katastrophe sind und auch ich hatte fast täglich Abends Kopfschmerzen durch die schlechte Beleuchtung. Es gibt keinerlei Angebote für die Gesundheit der Mitarbeiter. Es wurde viel über Gesundheit diskutiert und dann beschlossen, dass für sowas kein Geld da ist. ...
Best place to work!Der Fokus hierbei sollte immer der eigentliche Kunde sein und nicht wie man sich selbst allein das Leben verschönert. Hat man dies verstanden, steht Jedem die Möglichkeit sich selbst zu verwirklichen, über den Tellerrand zu schauen und sich zu hinterfragen, ob man Dinge nicht anders machen kann, um den Arbeitsaufwand zu minimieren und den Kunden zufriedener zu stellen.
Wir arbeiten zusammen, wie eine große Familie. Den Teams ist es frei gestellt, sich ihren Arbeitsplatz / Büro so gestalten zu können, dass man sich wohl fühlt. Frei nach dem Motto: Du hst eine Idee, wie wir eine noch schönere Atmosphäre gestalten können? Dann lass es uns umsetzen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von mcs promotion / Prominate ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Die Kommunikation mit den Mitarbeitern erfolgt nach dem Eisbergprinzip. (Soll heißen, das Meiste liegt unter der Wasseroberfläche verborgen). Transparenz und Feedback werden hier gleichermaßen hoch gepriesen, aber die Realität spricht eine andere Sprache. Kritische Rückfragen werden hier gar nicht gerne gesehen und die Reaktionen auf ebendiese fallen entsprechend aus. Die Kommunikation unter den Kollegen ist meinem Empfinden nach meist sehr stark abhängig von Sympathiepunkten oder Position.
Kommunikation wird ganz groß erbeten und hierfür werden auch hundert verschiedene Ansätze und Meetings gescuht und abgehalten. Nur leider hält das mehr vom arbeiten ab, als es zu verbessern. Da es selbst den Anschein macht, dass die Führungsebene sich nicht einig ist wird es schwer in diesem Unternehmen je auf einen Nenner in der Kommunikation zu kommen.
Über Teamgrenzen hinaus verbesserungsfähig. Dies ist bereits im Aufbau.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Relevante Schulungen werden angeboten. Hier Karriere zu machen hängt meines Erachtens in erster Linie davon ab, dass man sich mit den richtigen Leuten privat gut versteht.
Das ist nur wenigen Auserwählten in der Firma vergönnt gewesen. Wenn man als "Normalo" den Wunsch geäußert hat, dass man gerne mit der Firma weiterkommen möchte und gefragt hat, ob die Firma evtl. auch Anreize bietet, sich selbst weiter zu entwickeln, wurde das auch sehr schnell unter den Teppich gekehrt und man wurde vertröstet.
