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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 37 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Rabatte
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Betriebsarzt
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Homeoffice
Essenszulage
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
KinderbetreuungBezahlung ist in Ordnung
Den Feierabend
Urlaubs und Weihnachtsgeld
Diensthandy wenn’s mal funktioniert
Sonst gab es nicht unbedingt mehr gutes
Gute Bezahlung
Nicht mehr viel..... leider :(
Kommunikation ist nicht nur die Weitergabe von Aufgaben. Gerade Personal das lange Zeit eine Verantwortungsvoll war, wie ein Auszubildender zu behandeln ist nicht korrekt. Leider heute völlig normal
Den Umgang mit Mitarbeitern
Keine Gleichberechtigung
Halten ihr Versprechen nicht
Man wird nicht gefördert
Als normaler Mitarbeiter (kein Teamleiter etc)
Bekommt man wichtige Informationen erst zum Schluss mit oder nur durch Zufall (Mundpropaganda)
Work Life Balance, keine Karrierechancen,
Mitarbeiter werden schlecht behandelt,
Schuld findet man immer bei den Mitarbeitern, falsche Versprechungen,
Technik funktioniert in einem Technik Unternehmen garnicht!!
Kein geschultes oberes Führungspersonal
Herangehensweise an Projekte sollte überdacht werden
Mitarbeiter müssen die Möglichkeit haben die oder den vorgesetzten vom Geschäftsführer zu sprechen, wenn die Kommunikation nicht mehr möglich ist. Die Mitarbeiter werden somit eventuell weniger gemoppt.
Mehr Wertschätzung gegenüber der Mitarbeitern. Mehr Unterstützung bei Fort- und Weiterbildung.
Tauscht mal komplett die Führungskräfte aus
Bessere Angebote und Deals
Licht ändern
Am besten mal in den Filialen selber rein und die Mitarbeiter fragen!
Der am besten bewertete Faktor von Media-Saturn ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Egal welches Team: man hat immer eine Akzeptanz und Rückenddeckung
Der Zusammenhalt an sich war gut wobei manche Kollegen hinterlistig sind und alles beim obersten direkt berichten!
Etwas rum gezicke mit den ü.50
Wenn eins noch stimmt, dann das.
Die mir bekannten Kollegen halten definitv zusammen. Aber auch die Gerüchteküche und Flurfunk, sind heute aktiver den je.
Aus der Vergangenheit gut. Aber auch hier bröckelt es, weil extrem viele Menschen das Unternehmen verlassen. Leider gehen immer die Besten...
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Media-Saturn ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,9 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Ein wenig undurchsichtig und zäh
Tarifliche Bezahlung je nach Position und Betriebsangehörigkeit. Aber Tarif halt. Gut ist anders.
Du möchtest eine Gehaltserhöhung? Dieses Wort ist nicht existent. Wenn du mehr Geld haben willst, musst du mehr G+ Verkaufen.
Was soll ich sagen: sparen, sparen, sparen. Keine Gehaltserhöhung. Ach ja... Die Führungskräfte bestellen aber natürlich brav ihre übermotorisierten Dienstwägen weiter
Man wartet auf seinen Lohn! Soll zum ersten da sein und ist es zum 15 immer noch nicht!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Wenn man will, ist dies überhaupt kein Problem
Schulungsunterlagen werden gestellt
Eher wenig Karrierechancen oder es wird versprochen und nicht eingehalten
Karriere:
Hier wird ganz klar nach dem Prinzip "Lieblingsmensch" ausgesucht wer die nächste Stufe der Karriere-Leiter aufsteigen darf.
Weiterbildung:
Es gibt intern eine sehr gute Weiterbildungsmaßnahme. Nur gibt es da einen Hacken. Man hat einfach keine Zeit mehr dafür. Die Zeit wird einem auch nicht eingeräumt. (zB 30 Min ins Büro gehen und sich weiterbilden)
Es geht nicht. Es gibt einfach viel zu viel Arbeit auf der Fläche (....wenn nur noch weniger als die häfte der ursprünglichen Mitarbeiteranzahl verfügbar ...
Weiterbildung nur Scheingeschäft
