Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Nach Leistung beurteilen und Ohne Sorgfalt arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Rabatte
Betriebsarzt
Coaching
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Barrierefrei- Kolleg*innen sind absolut weltoffen
- junges Team, offenes Miteinander, "out of the box thinking" vorhanden
- flexible Arbeitszeiten
Die Kommunikation ist immer sehr offen und respektvoll. Individuelle Wünsche in sämtlichen Themen wurden stets möglich gemacht.
- Dynamisches Arbeitsumfeld
- Flexible Arbeitszeiten
- Lockere Atmosphäre
- Weiterbildungsmöglichkeiten
Möglichkeit der freien Zeiteinteilung in verschiedenen Bereichen, Betriebsfeiern, Überstunden-Regelung, Kooperation mit Sport-Anbieter, vergünstigtes Deutschlandticket
Man kann über alles reden, was die Arbeitseinteilung etc. angeht und gerade für Mütter und Väter, ist es sehr entspannt Homeoffice Zeiten einzurichten oder aber Stunden zu schieben.
- manchmal etwas chaotisch, ist aber halb so schlimm und zu großen Teilen auch normal bei einem kleineren Unternehmen
Hierarchie, Geringschätzung, mangelnde Nachhaltigkeitsprinzipien/ keine Verantwortungsübernahme
Es wird zwar versucht auch von unten nach oben zu arbeiten und miteinander zu sein, aber meist wird doch noch von oben nach unten gearbeitet.
Sehr schlechte interne Kommunikation
Jeder macht nur sein Soll, niemand hilft mal woanders aus wenns eng wird. Aber was will man erwarten bei dem Stundenlohn. Die Kollegen waren aber menschlich fast alle korrekt mit denen ich es zu tun hatte. Und Lohn kam pünktlich^^
Alle Angestellten der Firma sollten geschätzt werden. Jede Aufgabe ist wichtig und muss erledigt werden. Die Geringschätzung ‚nach unten‘ ist deutlich spürbar und sollte in einem modernen Unternehmen meiner Meinung nach so nicht vorkommen.
Gerne häufiger Teamevents veranstalten :-)
Die Kommunikationswege müssten einheitlicher laufen und es müsste konkretere Zuständigkeiten geben, die sind manchmal sehr schwammig, ebenso, dass es keine konkreten schriftlich festgehaltenen Prozessabläufe gibt.
- was zum Thema betriebliche Altersvorsorge machen
Kommunikation und Organisationsstruktur stark verbessern, mehr Gehalt zahlen (Lebenshaltungskosten steigen!), Zuständigkeiten definieren
Der am besten bewertete Faktor von MEDIAFIX ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Es werden auch ältere Kolleg*innen angestellt. Allerdings ist hier jede und jeder leicht ersetzbar und wird individuell wenig bis gar nicht geschätzt, egal wie lange Jemand dabei ist.
Jeder wird hier gleich behandelt. Egal, ob Jung oder Alt.
Mitarbeiter aller Altersklassen sind vertreten.
Es gibt Kollegen, die seit Beginn des Unternehmens, also mittlerweile fast 10 Jahre hier sind.
ebenfalls top
Normal halt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MEDIAFIX ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Könnte besser sein. Sehr häufig weiß A nicht was B gemacht hat.
Die Kommunikationswege bei Projekten sind oft noch etwas durcheinander
Mein größter Kritikpunkt.
Für mich zu wenig direkte Face-to-face-Kommunikation und zu viele Kommunikationskanäle. Teilweise dauerten Reaktionen auf Nachrichten gefühlt eine Ewigkeit, oft habe ich gesehen, dass trotz hoher Wichtigkeit auch einfach gar nicht reagiert wird. Unprofessionell!
Den Umgang miteinander fand ich außerdem nicht immer respektvoll
Leider auch verbesserungswürdig.
Katastrophal ist noch geprahlt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Habe als Werkstudent angefangen und es bis zum Key-Account Manager geschafft. Auch eng mit der Geschäftsführung zusammengearbeitet. Wer alles für das Unternehmen gibt bleibt nicht ungesehen und wird für die gute Arbeit belohnt! Weiterbildungsmaßnahmen können aktiv eingefordert werden, manchmal fehlt aber einfach die Zeit um diese umzusetzen. Es gibt viel zu tun, einem wird nicht langweilig (finde ich persönlich sehr gut!)
Interne Aufstiege sind möglich und werden gefördert, wenn man sich entsprechend einbringt
Aufstiegschancen sind definitiv gegeben.
Mehr oder weniger inexistent.
Da es eine sehr straffe Struktur gibt hat man leider kaum Möglichkeiten aufzusteigen. Allerdings unternimmt die MEDIAFIX GmbH interne Weiterbildungsmöglichkeiten um die Angestellten besser zu qualifizieren.
