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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.
Essenszulage
Parkplatz
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Firmenwagen
Coaching
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-BeteiligungStändig ein offenes Ohr, gewünschte freie Tage werden genehmigt
gute Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen und Kollegen. Die Führungsebene steht einem jeder Zeit zu Verfügung und ist Hilfsbereit.
Ein guter Arbeitgeber
Pünktlich Zahlung, genauer Abrechnung der Überstunden und LBS- leistungen.
Das man mit allen Fragen und Sorgen zu den Vorgesetzten gehen kann.
Geld kam immer pünktlich
Chefetage ist "best friend" mit einigen Mitarbeitern, die erhalten auch mehr Lohn etc. Wer viel leistet bekommt aber extra wenig, von allem auch extra wenig Anerkennung. Vetternwirtschaft vom feinsten, 80% der Mitarbeiter kommen aus Exhotel der Chefetage, wurden dort wohl nicht mehr gebraucht aufgund fehlender Kompetenz... Ein, zwei Latte Macchiato mit der Chefin und schon wird ein Job geschaffen und anderen Mitarbeitern einfach mal die Position entzogen.
In manchen Bereichen ist die Kommunikation verbesserungswürdig.
...Arbeitsklima, niemand möchte dort Verbesserungsvorschläge annehmen und wenn wird alles als Kritik gesehen und man stellt sich dann schnell ins Abseits!
Ich verstehe die Aufregung nicht! Dennoch ich fühle mich angesprochen wenn man der Direktion Vetternwirtschaft und mir fehlend Kompetenz vorwirft. Sicherlich gibt es Punkte die man korrigieren muss, dann bin ich der Meinung man tut es vor Ort und nicht über ein Forum! Außerdem ich habe bis heute noch nicht geschafft mit der Direktion 1 oder 2 Latte macchiato zu trinken!!! Die Zeit habe ich nicht. Was die Bezahlung angeht, ist jeder für sich verantwortlich und hat es nichts mit ...
Neue Führungsebene ohne Vetterwirtschaft und Schulungen für Mitarbeiter. Endlich im 21. Jahrhundert ankommen Technik, Speisen, Zimmer etc. alles sehr altmodisch.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Median Hotel-Betriebs ist Karriere/Weiterbildung mit 2,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Null Weiterbildung, null Schulungen, auch nicht für die Azubis.
