Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 73 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Kantine
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Coaching
Betriebsarzt
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Kinderbetreuung
Homeofficedas Arbeitsklima
die direkten Vorgesetzten (MODs) sind alle stets bemüht und super freundlich!
die Geschäftsführung hat immer ein offenes Ohr
Netter, respektvoller Umgang untereinander. Die Möglichkeit das Haus umsonst zu nutzen, mit Partner oder Freunden/Familie.
die Freundlichkeit und die Kollegen, freie Nutzung des Hauses
Die meisten Leute arbeiten da, weil sie ihren Job mögen und hinter dem "Produkt" stehen.
Die Möglichkeit regelmäßig die betriebliche Seelsorge in Anspruch nehmen zu können.
Es wird auf jeden Fall zu wenig Gehalt bezahlt und für unnötige Sachen Geld ausgegeben anstatt das Geld in die Mitarbeiter zu investieren. Es wird gesagt der menschliche Mitarbeiter Aspekt ist das größte Plus was man in der technologischen Gesellschaft hat und dann werden Maschinen geplant.
Grottenschlechte Bezahlung . Kein wirkliches Interesse am Mitarbeiter.Personalessen wird immer sschlechter.
die Bezahlung
keine Aufstiegsmöglichkeiten
wichtige Infos erreichen nicht alle Abteilungen
schlechte Bezahlung, unrenovierte Personalräume
Wasser predigen und Wein trinken…
Mehr Gehalt oder die Leute wieder gut behandeln .. auch die Nutzung des Hauses attraktiver gestalten .. wenn man schon damit wirbt ;)
Im Sinne des Unternehmens sollten die Preise für das Personalessen nochmal angehoben werden.
Gehälter mehr anpassen, vor allem, wenn man länger im Unternehmen arbeitet.
Mehr bezahlen damit die Mitarbeiter überleben können. Nicht so viel reden , auch mal tun.
Ein, zwei Euro mehr würden den Unterschied machen und die Arbeitsmoral stärken.
Der am besten bewertete Faktor von Mediterana – Sauna | Wellness | Sports & Spa ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Alle sehr offen und begegnen mir auf Augenhöhe
Kann ich nicht beurteilen
Wie bei jungen Kollegen auch, keine Rücksicht auf das Alter.
ich schätze die Erfahrung älterer Mitarbeiter sehr
Ein herzliches Miteinander - Alter spielt keine Rolle.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Mediterana – Sauna | Wellness | Sports & Spa ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,7 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Sehr sehr sehr schlecht. Mitarbeiter werden auf ewig mit irgendwelchen Ausreden vertröstet. Man hat kein Geld für die Mitarbeiter. Die Ausgaben sind sooo hoch…Trotz Schicht-Wochendtzulagen kann man nicht mit dem Geld überleben.An anderen Stellen wird das Geld gefühlt hinausgeworfen. Hier ist der Mitarbeiter nicht wichtig. , wird nur als Mittel zum Zweck gesehen. Immer vorgaukeln von heiler family Welt , damit man das ganze Spiel mitmacht.Kein Weihnachtsgeld , immer leere Versprechungen. Viele Mitarbeiter gehen somit.
wir arbeiten für den Mindestlohn... Mitarbeiter die länger im Unternehmen sind bekommen das Gleiche wie neue Mitarbeiter. Durch Zuschläge kann man es ein wenig retten, auch wenn man am Wochenende bestimmt einiges besseres zu tun hätte. Die sonstigen Benefits sind (der Großteil, nicht alle) nicht interessant für mich.
Mindestlohn, abhängig von Zuschlägen, kein Urlaubsgeld/ die letzten Jahre leider kein Weihnachtsgeld, mit Zuschlägen(auch Samstag) aber noch akzeptabel.
miserabel. Mindestlohn für die harte Arbeit ist einfach nur eine Frechheit. Nichts zahlen, aber volle Verfügbarkeit und vollen Einsatz erwarten
Das Gehalt wird pünktlich am Tag des Inkrafttretens eines neuen Mindestlohngesetzes angepasst.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
so gut wie keine Aufstiegschancen.
Hohe Hierarchien, auch falls man weiter kommen sollte ist die Bezahlung schlecht
Tolle Weiterbildungsmaßnahmen
Kann ich noch nicht sagen
Wir bekommen Konflikt Schulungen und manche machen noch Ein Studium oder Fortbildung.
