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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Nur für die Arbeit leben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 47 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Internetnutzung
Diensthandy
Coaching
Barrierefrei
Kantine
Rabatte
Homeoffice
Mitarbeiter-BeteiligungDie Kollegen, die sich auf einer Ebene befinden, halten in der Regel zusammen und helfen sich gegenseitig.
Sehr schöne Grünflächen vorm Gebäude.
Fairer Umgang
Tolles Arbeitsklima
Versprechen werden eingehalten, hier hat das Wort eines Mitarbeiters noch Bedeutung.
medwork ist meiner Meinung nach ein sehr guter Arbeitgeber. Ich bin bereits seit 3 1/2 bei medwork und kann generell nur gutes berichten. Habe hier auch meine Ausbildung erledigt. Natürlich gibt es immer Konflikte, diese konnten aber immer mit positivem Ausgang beiseitigt werden.
Gebäude, Unterstützung, zusätzliche Sportangebote, hilfsbereite Mitarbeiter, Atmosphäre, und vieles mehr!
Tolles neues Gebäude, viele freundliche Kollegen, tolle Ausbilder, Jede Abteilung des Unternehmens abgeklappert, Präsentationstraining, usw.
Kritik wird nicht akzeptiert und wird als Angriff gesehen. Null Transparenz. Keine Flexibilität, wird aber vom Arbeitnehmer hingegen natürlich schon erwartet. Der Umgang der GF mit den Mitarbeitern ist überheblich und respektlos.
Das Mitarbeitern hinterher kontrolliert wird und man darauf auch noch stolz ist.
So gut wie alles! Man lernt wie man sich gut verkauft nach außen
Bei manchen besetzten Positionen wäre eine bessere Stellvertreterregelung nicht schlecht. An sich macht das Unternehmen jedoch sehr viel richtig.
Wie in jedem Unternehmen gibt es Kollegen mit den man sich nicht besonders gut versteht. Jedoch sollte man mit etwas Geschick dies umgehen können.
Es gibt einige kleinere Punkte, welche aber nicht wirklich nennenswert sind.
Würden hier schon viele genannt aber solange die GF nicht ausgetauscht wird, bleibt alles beim alten.
Keine Machtspielchen mit den Mitarbeitern wäre schon mal ein guter Anfang.
Einfach mal die Mitarbeiter befragen
Ein Ausbau der flexiblen Arbeitszeiten wäre wünschenswert
Besserer Informationsfluss mit Vorgesetzten und mehr Produktschulungen für einzelne Mitarbeiter.
Der am besten bewertete Faktor von medwork ist Arbeitsbedingungen mit 4,1 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Hier kann nichts negatives berichtet werden.
Die Arbeitsmittel sind immer auf einem aktuellen Stand der Technik. Die Büroräume sind bestens ausgestattet. Das Gebäude an sich ist sehr modern, edel und stets sehr sauber und das in allen Bereichen, innen und außen.
Gute und moderne arbeitsmittel.
Tolle moderne Arbeitsumgebung! Wenn Arbeitsutensilien benötigt werden, so werden diese bestellt.
Absolut klasse Ausstattung + tolles modernes Gebäude
Der am schlechtesten bewertete Faktor von medwork ist Vorgesetztenverhalten mit 2,5 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Wie gesagt es wird kontrolliert und nach Schuldigen gesucht! Das wichtigste ist die Verantwortung von sich auf die Mitarbeiter abzuschieben. Empathie und Unterstützung sucht man, bis auf wenige Ausnahmen, vergebens.
Wer einen traditionellen, Patriarchischen Führungsstil mag ist hier genau richtig
Die wichtigste Frage: "Wer ist Schuld?!"
Das ist das, was häufig in Krisensituationen als Erstes gefragt wird.
Lob von Vorgesetzten gibt es nicht.
Von Führungsebene herab wird permanent Druck aufgebaut. Nichts ist gut genug, alles ist verbesserungswürdig.
Man muss sich darauf einstellen, sich immer wieder rechtfertigen zu müssen.
Die wenigen Ausnahmen fallen dabei nicht ins Gewicht.
Noch nie schlechter gesehen
Unterirdisch
Noch nie schlechter erlebt! Angst ist der schlechteste Führungsstil! Vielleicht kommt das mal an!? Wahrscheinlich nicht!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Wird ehr nicht unterstützt, der die Mitarbeiter/in könnte ja zu anderen Unternehmen abwandern. Außer natürlich es ist unumgänglich für den Beruf.
Karriere ist auch ehr schwierig in einem kleinen Unternehmen in dem einen die FKs an der kurzen Leine halten wollen.
Karriere kann man machen, wenn gerade kein anderer da ist. Positionen werden gefühlt nicht nach Kompetenz, sondern aus Mangel an Alternativen besetzt. Ausnahmen bestätigen hier die Regel.
Wenn man möchte und sich in die Waagschale wirft, so gibt es verschiedenste Weiterbildungsmöglichkeiten, die einen selbst und das Unternehmen weiterbringen.
Dieser Punkt ist abhängig von der Einstellung der Person. Wenn ich vollen Einsatz zeige und mich bewusst engagiere, habe ich auch Möglichkeiten aufzusteigen. Bei Desinteresse ist das natürlich schwer möglich.
