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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 80 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Coaching
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Internetnutzung
Kantine
Firmenwagen
RabatteArbeitsplatz mit öffentlichen Verkehrsmitteln gut erreichbar, Vorgesetzte haben alle viel Erfahrung in der Branche.
Die Atmosphäre und die inhabergeführte Gesellschaftsstruktur.
Es herrscht eine ehrliche und vor allem offene Kommunikation. Alle sind sehr kollegial und kommunizieren auf Augenhöhe. Kritik wird immer konstruktiv und lösungsorientiert angebracht. Schöne Büroräume und modern ausgestattete Arbeitsplätze. Gehalt wird pünktlich gezahlt
Der Arbeitgeber ist aufmerksam und versucht Probleme schnell an der Wurzel zu packen, wenn es entsteht. Geht auf Argumente der Mitarbeiter ein. Es wird nicht von oben herab gesehen.
pünktliche Lohnzahlung
Es wurde ständig gesagt, man solle Ansprechpartner um Hilfe bitten bei Fragen. Diese waren oft außer Sichtweite und man stand blöd da. Anliegen wurden nicht ernstgenommen. Wenn man am Anfang Fehler gemacht hat wurden diese verübelt
Mit dem Obstkorb wird geworben und dieses ist vielleicht einmal die Woche da, dasselbe gilt für Wasser, immer nur mit Sprudel vorhanden und das verträgt nicht jeder
Dinge die vor der Einstellung angeteasert/versprochen wurden werden häufig nicht so umgesetzt.
Der Arbeitgeber operiert in einer schwierigen Branche.
Siehe Verbesserungsvorschlag
Bezahlt die Mitarbeiter gerechter, die schaufeln euch die Kohle am Telefon rein und wählt eure Vorgesetzten besser aus nach Können und vorallem Sozialkompetenz!
Beim Vorstellungsgespräch ehrlich sein!
Teamleiter/Vertrauensperson am Standort, wo man auch arbeitet und nicht immer alle bestrafen, wenn einer Mist macht, wir sind Erwachsene
Besser schulen, es sollten Themen geschult werden die relevant für die späteren Aufgaben sind.
Herausforderungen besprechen als direkt zu Kündigen. Und Kündigungen ausstellen, die nur auf Hörensagen basieren sein lassen. Bei der Auswahl der Führungskräfte besser hinsehen, denn Menschen mit Emotionalen Schwierigkeiten sind für diese Position nicht geeignet. Wenn man jeden Tag rätseln muss ob man mit seinem eigenen Anliegen auf seinen Vorgesetzten zugehen kann ist leider suboptimal und nicht wünschenswert.
Der am besten bewertete Faktor von MehrServices ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 39 Bewertungen).
Kollegen haben Aufgaben von Trainer und fachlichen Ansprechpartnern übernommen
Wie überall gibt es manchmal abweichende Arbeitsstile.
hinter dem Rücken wird viel gequatscht!
Alle sehr hilfsbereit
Kollegen sind super
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MehrServices ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
Es wird mit Gehalt über branchenüblichen Durchschnitt geworben. Über Durchschnitt ist aber nicht knapp über Mindestlohn.
übliches Gehalt in der Branche! Kann besser sein!
Keine Zuschüsse zu Offis
aber keine Parkplätze
Sowohl das Einstiegsgehalt als auch das Gehalt für normale Mitarbeiter ist sehr gering für die heutigen Wirtschaftsverhältnisse. Zusatzzahlungen und Weihnachtsgeld gibt es leider nicht.
minimal über Bürgergeld. Abzüglich Fahrtkosten lohnt es sich daher nicht hier zu arbeiten. Traurig aber wahr
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 24 Bewertungen).
Mitarbeiter können sich auch zu Teamleitern, Trainer etc. weiterentwickeln.
Man wird gut betreut und kann innerhalb der Firma mehrfach aufsteigen.
Aufstiegsmöglichkeiten sind gegeben.
Durch die dynamischen Entwicklungen der Aufgaben gibt es für jeden auch Entwicklungsmöglichkeiten. Der ein oder andere wurde auch schon direkt auf sein Talent angesprochen, Eigeninitiative ist hier auch immer gern gesehen. Einarbeitung und Weiterbildung werden dann individuell zugeschnitten.
Jeder hat die Chance sich im Unternehmen weiter zu entwickeln und auch Führungspositionen zu übernehmen. Hierzu stehen unterschiedlichste Konzepte zur Verfügung
