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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter überfordern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Barrierefrei
Firmenwagen
Coaching
Rabatte
Hund erlaubt
Gesundheits-MaßnahmenNettes Team
Sehr gute GestalterInnen
Die Projekte!!!
Einen Großteil der Kollegen, das offene Umfeld, die Möglichkeit in verschiedene Bereiche zu blicken
Prestige-trächtiger Arbeitgeber, der auf kreativer Seite (nicht zuletzt wegen eines sehr hellen, kreativen Kopfes an der Spitze) einiges an Potential zu bieten hat.
Vielfältigkeit, Eigenverantwortliches Arbeiten
Kommunikation
Agenturstruktur
Wenige Vertrauen in die Mitarbeiter, kaum Einblick in kommende Projekte,
Kein Vertrauen, man fühlt sich beobachtet
Leider wird dieses kreative Potential strukturell schwer vernachlässigt und organisational beschädigt. In der Steuerung werden Mitarbeiter verbrannt. Nicht zuletzt aufgrund fehlender Führung. Viel Gestaltungsfreiraum nennt man das dort - eigentlich heißt es aber Informationen müssen selbst beschafft und alles notwendige selbst organisiert werden.
Unbezahlte Überstunden sind in Agenturen ja noch immer „normal“. 20 Entlassungen (nicht ganz 1/4 der Mitarbeiter) in unter einem halben Jahr deren Gründe den Verbleibenden zu keinem Zeitpunkt offenbart werden sprechen da doch aber eine andere Sprache.
Den reinen Unternehmensfokus, Mitarbeiter werden nur als Mittel zum Zweck gesehen. Projekte werden nicht richtig geplant, was auf dem Rücken der Mitarbeiter ausgetragen wird. 40° im Büro im Sommer....
Hohe Fluktuation, Kommunikation nicht befriedigend
moderne Agenturstruktur aufbauen, mehr Gleichberechtigung
Bessere Kommunikation im Arbeitsprozess
Besseren Einblick in kommenden Projekte und Visionen der Agentur mit dem Team teilen
Arbeitsprozesse definieren, Zuständigkeiten klar verteilen, Mitarbeiter fördern, (Unternehmensentscheidungen) offener kommunizieren, Menschen wertschätzen, Autonomie fördern, Entscheidungskompetenzen der Mitarbeiter stärken, etc...
Kommunikation seitens Unternehmensführung findet aktuell nicht statt. Vorgesetzte, die ihre Führungsverantwortung wahrnehmen wären wünschenswert.
Offener kommunizieren; klare Zeitpläne herausgeben und die Leute nicht in der Luft hängen lassen. Mit ein Grund, warum Freiberufler immer weniger mit Agenturen zusammen arbeiten möchten.
Seinen Mitarbeitern mehr Wertschätzung entgegenbringen, indem z.B.: die Räumlichkeiten/Arbeitsumfeld mal auf den neuesten Stand gebracht werden.
Der am besten bewertete Faktor von meiré ist Image mit 4,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Image passt perfekt
In der Kunst- und Design-Welt sehr gut bekannt und anerkannt. Es wurden in der Vergangenheit tolle Projekte realisiert und das Unternehmen ist mit seiner Bekanntheit und erfolgreichen Projekten gewachsen.
Aus irgendeinem Grund nach außen hin noch gut....
Der am schlechtesten bewertete Faktor von meiré ist Kommunikation mit 1,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Keine offene Kommunikation.
Findet bis auf wenige Ausnahmen aus der Senior Etage nicht statt. Zwischen den Mitarbeitern im Großteil gut.
Meetings finden mit Kunden ausreichend, intern teils zu wenig, teils zu viel statt. Interne Meetings häufig zu lang und unproduktiv.
Kaum offene Kommunikation, Informationen werden schlecht und spät geteilt.
Klassischer Agenturstil. Erst muss alles sehr schnell gehen und ein Angebot her, dann wird – trotz bereits gemachter Zusage – eine wochenlange Schweigepause eingelegt, bevor es wieder von vorne losgeht.
Leider nicht so gut.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Karrierechance ja, Weiterbildung eher weniger
Flache Hierarchie die einen Aufstieg so gut wie unmöglich machen.
Für Weiterbildung gibt es weder Zeit noch Ressourcen.
Keine Weiterbildungsmöglichkeiten. Karrierestufen nicht vorhanden.
