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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Gute VerkehrsanbindungEs ist ein super Umfeld. Die Arbeit macht sehr viel Spaß, man sehr gute Aufstiegsmöglichkeiten. Die Kollegen sind immer sehr sehr freundlich und ebenfalls an einer gute Atmosphäre und einem Miteinander interessiert
Gut finde ich an meinem Arbeitgeber, dass das Gehalt jeden Monat pünktlich kommt und es keine Zahlungsschwierigkeiten gibt gerade in der jetzigen Situation.
Leider absolut nichts
Jede Menge. Da der ehem. Arbeitgeber jedoch gegen die Bewertungen vorgeht, wird auf eine Aufzählung verzichtet.
Die teilweise extreme Arroganz der Geschäftsführung, den Mitarbeitern gegenüber. Keine Kommunikation. Dadurch sehr hohe Fluktuation und auch sehr gute Anwälte verlassen die Kanzlei. Wertschätzung der Mitarbeiter gibt es nicht. Die Geschäftsführung sollte verinnerlichen, dass der Erfolg des Unternehmens ohne ihrer Mitarbeiter kaum möglich wäre.
Bisher habe ich keine schlechten Erfahrungen gemacht. Es gibt bestimmt Punkte, wie bei jedem anderen Job auch, die verbesserungswürdig sind jedoch kann dies offen angesprochen werden.
Der Umgang mit Anwälten und Angestellten ist einfach nur unmenschlich. Ständiger Personalwechsel.
Miteinander, nicht gegeneinander. Respektvoller Umgang, angefangen vom Empfang bis hin zu den Partnern untereinander. Kommunikation muss dringend verbessert werden, Einbeziehung der Mitarbeiter fehlt völlig. Oft genug angesprochen, von vielen Mitarbeitern über viele Jahre. Es ändert sich nichts.
Der am besten bewertete Faktor von Merz & Lauf Rechtsanwälte ist Interessante Aufgaben mit 4,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Es gab viele verschiedene Aufgaben und immer die Möglichkeit sich weiter zu entwickeln. Ideen für Arbeitsoptimierung sind ebenfalls immer willkommen.
Sehr vielseitig und abwechslungsreich
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Möglichkeiten zur Weiterbildung gibt es immer und werden auch gezahlt. Man muss es nur wollen und mit den entsprechenden Angeboten auf die Vorgesetzten zugehen.
Der Arbeitgeber ist sehr daran interessiert, dass man sich weiterbildet. Hierbei können jederzeit eigene Vorschläge eingebracht werden
Kann ich nicht einschätzen.
Wer an Seminaren oder Workshops zu einem bestimmten Thema teilnehmen wollte, konnte das teilweise auch über die Kanzlei machen (in Absprache mit den Chefs natürlich).
