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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Jeden Fehler kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Rabatte
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Firmenwagen
Coaching
Kinderbetreuung
Gesundheits-Maßnahmen
InternetnutzungProbleme wurden erkannt, auch die Führung ist gewechselt worden und ich habe ein gutes Gefühl mit der Führung durch die anstehenden wirtschaftlichen Schwierigkeiten in Deutschland sicher begleitet zu werden
- Entwicklungsmöglichkeiten
- Potential, welches ausgeschöpft werden kann, wenn ALLE an einem Strang ziehen
Kein Kommentar.
Oh sorry ....
Ich sollte nicht nur Tadeln.
Zuschläge für Kita werden bezahlt.
Pünktliche Zahlung Gehalt bzw Lohn
Das es zwischen den Kollegen weitgehend stimmt.
Arbeitgeber?
Bleibt dieser jetzt mal länger????
Ich hatte in meiner Zeit in dieser Firma ca 6-7 Vorgesetzte.
Es ist ein KOMMEN UND GEHEN.
Wenig Stundenlohn.
Keine Wertschätzung.
Schulung für die gesamte obere Etage:
Wie gehe ich mit meinen Mitarbeitern um !!!!
Und noch so vieles mehr!
Die Einstellung zu den Mitarbeitern
Die Leute die jetzt in der Firma tätig sind werde nicht wirklich gewertschätzt trotz unterbesetzung
Das leider noch so unberechtigt negative Image
Fast alles. Ungenügende Bezahlung, schlechte Arbeitsbedingungen, nicht Familienfreundlich von den Schichten und Umgang Chefetage zu Mitarbeitern.
Man sollte auf seine Mitarbeiter mehr eingehen und sich die Probleme der Leute in Ruhe anhören um darauf einzugehen und Lösungen zu finden
Positives Denken unter den MA weiter fördern
Hat sich ja nun (bei mir)erledigt.
Aber vielleicht:
Auch mal in den oberen Reihen sortieren.
Bewerber 3x anschauen.
(Nicht alles und jeden einstellen)
Gilt auch für die obere Etage.
Fleiß u Arbeitsjahre sollten belohnt werden.
Usw .....
Man muss die Miesmacher einfangen. Das ist sicherlich nicht einfach, aber einige wenige verderben vielen sonst die Stimmung
Mal mehr gelt werden cool
Der am besten bewertete Faktor von Metallveredlung Döbeln ist Kollegenzusammenhalt mit 3,2 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Die Teams die mit den gleichen Problemen und Vorgesetzten Ärger haben halten aber zum Glück zusammen....falls es zu gut läuft wird man aber schnell umversetzt, z.B. ins andere Werk....da das nicht gewollt ist....Leistung hat Prio1
Bei vielen ist der Zusammenhalt sehr gut, auch die Geschäftsführung unterstützt aktiv. Wenige versuchen es Vielen schlecht zu machen. Das ist schade.
Der Großteil der Kollegen/-innen gut fair und offen miteinander um.
Von Schicht zu Schicht unterschiedlich. Manchmal klappt es.
Ist ganz gut war aber schon mal besser
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Metallveredlung Döbeln ist Image mit 2,0 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Image? Das versteh ich nicht.
Bitte die Frage noch einmal langsam stellen.So das ich Zeit zum überlegen habe.
Diese Firma hat kein gutes Image.
Das wenig gute wurde mit der Machtübernahme mit den
Füßen zertreten .
Der Ruf ist m.E. deutlich schlechter als verdient. Durch z.B. Messeauftritte wird versucht, vor allem das Image in der Region aufzubessern.
Zum jetzigen Zeitpunkt wird nicht wirklich gut über die Firma geredet .
Außen hui und innen fui.
Nach außen wird es aufhüpscht. Die Wahrheit ist eine andere.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,1 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Sicheres und kompetentes Arbeiten wird stets 100% unterstützt. Wer sich persönlich beruflich weiterentwickeln möchte wird auch gefördert. Der MA muss sich dafür aktiv einbringen.
Ich habe alle Schulungen bekommen und kann mir auch Weiterbildungen wünschen, ich denke ich werde dann auch weiter gut unterstützt
Es werden bei Bedarf interne und externe Schulungen angeboten.
Aufstieg und Weiterbildung nicht möglich
Selten so gelacht....
