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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Homeoffice
Rabatte
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Diensthandy
FirmenwagenEs gibt definitiv schlimmere Arbeitgeber und ich bereue nicht jemals hierher gekommen zu sein.
Das miteinander hier ist es normal das man sich duzt vom leihpersonal bis zum produktionsleiter man bemüht sich das klima nachhaltig zu verbessern und die motivation zu steigern
Der betriebsrat arbeitet mit der Geschäftführung und nicht gegeneinander was vieles möglich macht dies ergibt keinen nachteil für den arbeitnehmer eher einen vorteil
Offene Kommunikation, Unterstützung bei Problemen bsp. Einarbeitung. Tolles Arbeitsklima
Gut finde ich, dass man gute Aufstiegschancen hat, wenn man mit Vorgesetzten verwandt ist.
Kantine ist nett.
Schlecht finde ich, dass im Bewerbungsprozess gesagt wird, dass man eine 35h Woche hat und wert darauf gelegt wird, dass die Mitarbeiter stetig geschult werden. Beides trifft leider nicht zu. In der Produktion läuft das ganze Jahr ein Schichtmodell, indem massig Überstunden anfallen und man kein vernünftiges Wochenende mehr hat
Work-Life-Balance = 0. Für Schulungen ist oftmals kein Budget frei. Zumindest wird dies einem erzählt.
In der Spätschicht herrscht außerhalb der Ferienzeiten reinstes Chaos auf dem Parkplatz. Man muss deutlich ...
Die Vetternwirtschaft hat schon andere Firmen ruiniert. Leider muss man hier nur den richtigen Familiennamen haben und schon spielt Qualifikation keine Rolle mehr. Das ist auch nicht erst seit ein paar Wochen so, wobei die jüngsten Entwicklungen das Vertrauen in unseren GF in Mitleidenschaft gezogen haben.
Personal macht was es will und es gibt keine Konsequenzen.
Arbeitskleidungsbeschaffung viel zu lange, teilweise Monate
In der vergangenheit war es fast normal das schichtmodell auszureizen was zu lasten der work life balance ging
Personal besser im Auge haben, der Grund warum viele neue Leute wieder kündigen ist bedingt durch das Verhalten des Personals.
Führungspositionen mit qualifiziertem, geschulten Personal besetzen. Marktgerechte Entlohnung für die Mitarbeiter. 35h Woche einhalten und dafür sorgen, dass sich Mitarbeiter wertgeschätzt fühlen und gerne zur Arbeit kommen.
Schnellere und genauere Abwicklung bei Arbeitsmaterial & Kleidungsbeschaffung.
Mehr Gehalt pro h für alle Mitarbeiter. Mehr auf die Praxismenschen von Umsetzungen setzten wir auf die Theorie!
Informationen weitergeben, statt Spekulationen freien Lauf zu lassen.
Mehr Personal in der Produktion
Mehr schulungsmöglichkeiten für die Produktionsmitarbeiter
Abschaffung der zum glück noch nicht umgesetzten leistungsbeurteilung dies kostet mehr als es nutzen hat und mindert die motivation
Der am besten bewertete Faktor von Metallwerk Elisenhütte ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Der Umgang gegenüber älteren Kollegen ist sehr gut. Es wird Rücksicht auf sie genommen.
Immer fair.
Alles wie es sein sollte!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Metallwerk Elisenhütte ist Kommunikation mit 3,9 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Kommunikation von ober herab ist eine Katastrophe!
Natürlich ist die Kommunikation bei knapp 300 Mitarbeiter/innen nicht immer so einfach. Aber auch hier wird daran gearbeitet, das die Schnittstellen besser funktionieren.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Jedes Jahr werden Lehrgänge angeboten. Mitarbeiter können beim Vorgesetzten immer Lehrgänge anfragen.
Große Unterstützung durch den Arbeitgeber
Weiterbildungen bekommt man auch nur ab einer gewissen Ebene. Darunter wissen die meisten nicht viel über das was sie da tun. Man macht eben was einem gezeigt wurde und wiederholt das Tag für Tag für Tag....
Viele Möglichkeiten durch interne Stellenausschreibungen. Weiterbildung gibt es. Kommt allerdings etwas auf den Vorgesetzten drauf an.
Weiterbildung ist immer möglich.
Ob man hier Karriere macht, liegt hauptsächlich an einem selbst. Wer sich einbringt kommt weiter
