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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 37 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Coaching
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
BetriebsarztDer junge Spirit einer Agentur und die flachen Hierarchien sind super. Es werden viele Events gemacht, hinter der Fassade bröckelt es jedoch massiv.
Das Gehalt kommt pünktlich
Dass man auf meine persönlichen Wünsche bzgl. flexibler Arbeitszeiten eingeht und mir das Vetrauen entgegen gebracht wird. Auch dass Verständnis da ist, wenn ich nicht zur Arbeit fahren kann, weil meim Sohn krank ist.
Eine offene Begegnung auf Augenhöhe. Menschlichkeit steht fast immer an erster Stelle.
Wasser und Obst wird von der Firma gesponsert
Zu wenig Transparenz, Ungerechtigkeiten bei den Gehältern und Statusänderungen Junior/Senior, zu viel Stress, Führungskräften mangelt es an Führungsqualitäten, viel Gemauschel, unstrukturierte Arbeitprozesse, mangelnde Kommunikation, demotivierende Arbeitsatmosphäre, durch die vielen Kündigungen und ständig neuen Kollegen geht der Spirit verloren...
Es ändert sich nichts auf dem sinkenden Schiff
auf die Wünsche des einzelnen wird nicht geachtet, daher eine hohes kommen und gehen der Angestellten. Veraltete Arbeitsweise, nicht offen für neues.
Es sollte mehr steuerfreie Leistungen geben, wie z.b. Tankgutscheine, Fitness-Verträge, etc.
Im Moment nichts.
Wenn ihr nicht nur die Agentur für den Berufseinstieg werden möchtet müsst ihr einiges dringend ändern.
Führungskräfte sind nicht fähig Ihren Job auszuführen... Wie auch, sie sind alle durch Vitamin B (langjährige Mitarbeiter mit besonders gutem Stand zur Geschäftsführung) zu Ihrem Job gekommen.. Gelernt hat es hier keiner und das merkt man.. Leider
Doppelmoral weg, falsche Leute weg, Grüppchenbildung weg!
Mehr Weiterbildungsmöglichkeiten,
Tankgutscheine und Jahres-Prämien (z.b. bei Erreichung der Ziele)
Es gibt gerade keine Punkte, die nicht bereits in einem Verbesseungsprozess sind.
Der am besten bewertete Faktor von metapeople ist Gleichberechtigung mit 4,0 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Hier haben alle die selben Aufstiegschancen man muss lediglich dem Vorgesetzten zeigen das man nur für die Firma lebt.
Man gibt sich große Mühe mit der wachsenden Zahl von Eltern fair umzugehen.
Langjährige Mitarbeiter haben schon ein paar mehr Rechte also recht frische Mitarbeiter. Insgesamt ist die Gleichberechtigung jedoch ok.
Meines Erachtens hatten alle die gleichen Chancen (sogar unabhängig von irgendwelchen Abschlüssen).
Sehr gut. Mitarbeiter werden in erster Linie in ihrer Kompetenz beurteilt und gefördert.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von metapeople ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,1 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Unterdurchschnittlich. Gehaltskosten werden so gering wie möglich gehalten. Gehaltsentwicklungen sind sehr sehr schleppend. In anderen Agenturen kann man deutlich mehr Geld verdienen.
Keine Sozialleisteungen wie. z.b. VWL (Auskunft: zu großer Arbeitsaufwand)
Langjährige Mitarbeiter fallen hier leider aus dem Raster. Neue Mitarbeiter haben die Chance auf ein gutes Gehalt und eine sehr gute Aus- und Weiterbildung.
Gehalt war für die Arbeit ok. Wobei versprochen Gehaltsanbpassungen ausblieben genau wie die dort jährlich stattfindenden Personlgespräche, in meinen 3 Jahren dort hatte ich 1!!!!
Einstiegsgehalt war unten angesiedelt, die versprochenen Gehaltsanpassungen nach Probezeit etc. blieben bis heute aus!!!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
keine Entwicklungsmöglichkeiten, Weiterbildung durch IHK Kurse z.b. werden nicht unterstützt
Werden kaum geboten. Nur die Lieblinge des Vorgesetzten werden aktiv gefördert.
Neben internen Schulungen und Weiterbildungen gibt es leider nicht allzu viele Möglichkeiten.
Eine langfristige Perspektive kann die Agentur nicht bieten. Da kann sie aber eigentlich nichts für - es sind nun mal flache Hierarchien. Um fachliche Weiterbildung wird sich durchaus bemüht so lange sie nicht zu teuer ist.
Weiterbildungen werden dort in meinem Bereich nicht angeboten. Mir wurde vorgschlagen das sich die Firma an meinem Studium beteiligt, wobei man sich dann aber an die Firma binden soll. Ich habe dankend abgelehnt!
