Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter überfordern und Sich verzetteln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Firmenwagen
Rabatte
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Coaching
Betriebsarzt
Internetnutzung
Parkplatz
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
EssenszulageFörderung von Mitarbeitern, offene Kommunikation, jeder wird gleichbehandelt
Die Zusammenarbeit mit den Kollegen vom Kerngeschäft
Guter Zusammenhalt unter Kollegen
Die Kollegen und die Hardware
Selbstständiges arbeiten
* nicht ausgereifte Produkte
* unprofessionelle Führungskräfte
* sehr hohe Ziele
* schlechte Einarbeitung und Produktschulungen
* viel zu viele unnötige Meetings
Viel zu tun, aber ist bei anderen auch so
Der Druck durch Vorgesetzte, immer höhere Ziele bei gleichzeitig unausgereiften Prozessen.
Bis auf die Kollegen mittlerweile alles.
- Parameter für die Zielerreichung werden quartalsweise willkürlich angepasst
- Weiterbildungsmöglichkeiten = 0
- Man verkauft derzeit Produkte welche nicht „reif“ sind
Hört euren Arbeitnehmer/innen zu, schafft bessere Bedingungen und eine lockere, modernere Atmosphäre. Es ist 2024 und wir arbeiten hier von den Bedingungen hier wie in 1970, das muss nicht mehr sein. Traut den Leuten mehr zu, stoppt die Überwachungen und die sinnlose Kritik.
Es wäre wünschenswert, die Qualität der Produkte zu verbessern, um sicherzustellen, dass sie reibungslos funktionieren. Zusätzlich wäre es hilfreich, wenn das Unternehmen verstärkt auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter eingehen könnte.
Die Aussagen aus den anderen Bewertungen der Ex-Kollegen kann ich größtenteils nur bestätigen.
Sozial kompetente Führungen einsetzten.
Die Fehler im Produkt mit Hochdruck ausmerzen.
Prozesse optimieren
Der am besten bewertete Faktor von METRO Deutschland Consulting ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Alle sind gleich und werden gleich gefordert!
Die meisten Kollegen sind ältere Männer.
man bemerkt keinen Unterschied
Der am schlechtesten bewertete Faktor von METRO Deutschland Consulting ist Arbeitsatmosphäre mit 2,5 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Oft chaotisch und stressig. Viele Meetings, wenig Outcome. Zu viel Fingerpointing und Kritik. Es wird so lange gesucht, bis etwas Negatives gefunden werden kann. Lob bekommt man eigentlich nie.
Katastrophe. Der Tag ist nur von druck und Streß geprägt. Die Kunden werden angelogen, die Mitarbeiter werden angelogen, die Kollegen werden angelogen..
Könnte besser sein , aktuell viel Veränderung und dadurch etwas chaotisch
Die Arbeitsatmosphäre ist häufig belastet und wenig angenehm.
Sehr Schwammig und unstrukturiert.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Anfangs gab es 1-2 Schulungen von MA die selbst nicht alles wussten. Hauptsache Mitbewerber Produkte werden schlecht geredet.
jede Menge Auswahl an Weiterbildung, Aufstiegsmöglichkeiten immer vorhanden
Innerhalb der Metro möglich - im digitalen Umfeld aber zu wenig
Weiterbildungen gibt es, Aufstiegsmöglichkeiten sind begrenzt
Keine Chance
