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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events- Kollegialer Zusammenhalt
- Offene Kommunikation
- Flexible Arbeitszeiten
- Angenehme Arbeitsatmosphäre
Siehe oben.
Höre auf die qualifizierten Angestellten. Lass die Arbeiter Ihre Arbeit machen. Geht respektvoll mit den Angestellten um. Gebt den Angestellten vernünftiges Werkzeug zur Hand. Lerne (effiziente) Teammeetings zu schätzen. Spielt Angestellte nicht einander aus. Kein cholerisches stark wechselhaftes Verhalten der Führungskraft. Kommunikation!!!
Der am besten bewertete Faktor von Metzler ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Es wird sehr viel Wert darauf gelegt, sich gegenseitig zu unterstützen. In stressigen Phasen kann man sich immer auf die Kollegen verlassen
Auf die Kollegen kann man sich immer verlassen und aufeinander zählen!!!
Kollegen nett, Frustration spürbar
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Metzler ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Viel versprochen, nichts gehalten. Weiterbildung nur aus eigener Tasche bezahlen.
