Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Dauernd Überstunden machen und Mitarbeiter für alles verantwortlich machen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeitern bestätigt.
Firmenwagen
Diensthandy
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
ParkplatzSchlichtweg NICHTS!
Er gibt Unerfahrenen eine Chance sich zu beweisen.
Bezahlung ist in Ordnung
Einige nette Kollegen
Direkte Teamleiter sind freundlich
Arbeitsmaterial wird bereitgestellt. Firmenwagen darf man privat auch nutzen.
Ich fühle mich bei der MFB sehr wohl und in einem sehr kollegialen Umfeld.
Alles, lieber Arbeitslosengeld anstatt nochmal in dieser Firma zu arbeiten.
Ich empfehle niemanden dort anzufangen. Sammelt lieber Flaschen.
Keine Fort/Weiterbildungsmöglichkeiten
Umgangston Start verbesserungsfähig
Schlechte Stimmung/Betriebsklima
Herablassende Geschäftsleitung
Kein Urlaubs- Weihnachtsgeld
Keine betriebliche Altersvorsorge
Kein Betriebsrat
Viele veraltete Dienstfahrzeuge
Sehr schlechte Kommunikation zum Mitarbeiter. Wird immer angeschnauzt. Mit rechtlichen Konsequenzen wird immer gedroht.
Wo soll man anfangen?
Neue Autos anschaffen (Bisher teilweiße alte Diesel Fahrzeuge aus 2005)
Gehalt ist unterirdirsch, eine Frechheit sowas Gehalt zu nennen
Respekt ist nicht vorhanden
Es wird beim kleinsten Fehler mit Anwälte oder Konsequensen gedroht
Kommunikation ist nicht vorhanden
Respekt den eingenen Mitarbeitern gegenüber haben.
Faire Bezahlung.
Geschäftsführung sollte ihren kompletten Umgang mit Mitarbeitern überdenken
Teambildungsmaßnahmen
Regelmäßige Gehaltsanpassungen (Stichwort Inflation)
Allgemein mehr für die Angestellten tun
Lob zwischendurch wäre auch mal ganz nett
Das Unternehmen soll nicht nur an ihren Profit denken, sondern auch mal an seine Mitarbeiter. Mitarbeiter bringen Geld, aber nur zufriedene Mitarbeiter bringen Erfolg. Da hingegen machen die die Mitarbeiter kaputt und sehr viele bekommen Burnout.
Der am besten bewertete Faktor von MFB-COM Verwaltungs ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Gibt einige ältere Kollegen, werden gleich behandelt wie die jüngeren, also super.
Alt und Jung wird alles gleich behandelt.
Gleich wie mit den Jüngeren, hier also mal ein Lob.
Jeder wird gleich behandelt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MFB-COM Verwaltungs ist Kommunikation mit 2,3 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Man muss stets erreichbar sein, umgekehrt ist‘s aber egal.
Kommunikation besteht nur aus Mails bzw. aus Telefonaten von der Dispo welche mal wieder ihren ganzen Frust an den Technikern rauslassen
Es gibt kaum Kommunikation.
Das einzige was es gibt sind Befehle von der Dispo.
Anrufe werden generell nicht engegen genommen.
Es gibt nur Emails wo vorgegeben wird was zu erledigen ist.
Kommunikation findet nur in Form von Anweisungen statt. Kein Interesse am Mitarbeiter. Kritik wird nicht akzeptiert und führt nicht zu Verbesserungen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Es gibt mittlerweile Schulungen und regelmäßige Team-Meetings, es hat sich also gebessert
Nicht gegeben.
Keine möglichkeiten auszusteigen!
Außendienst oder Teamleiter
Keine wirken Aufstiegschancen oder Weiterbildungen
Es gibt NIE Weiterbildungen, Infos kommen ausschließlich per E-Mail. Über Neuigkeiten wird man unzureichend informiert und in der Flut an E-Mails vergisst man auch mal die ein oder andere Info, die vielleicht mal vor einem halben oder Jahr kam aber immer noch gültig ist. Karrieremöglichkeiten so gut wie keine, Teamleiterposten sind sehr rar gesät und so gut wie nie frei.
