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Dr. Ing. h.c. F. Porsche AG
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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern nichts zutrauen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 42 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Essenszulage
Diensthandy
Rabatte
Barrierefrei
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
FirmenwagenDie Gehälter für etablierte Mitarbeiter im Unternehmen sind äußerst wettbewerbsfähig und spiegeln die Erfahrung und das Engagement der Mitarbeiter wider.
Zahlt pünktlich die Gehälter.
Der Zusammenhalt der Kollegen
Leckeres Essen in der Kantine
Es wird Wert auf den Mitarbeiter gelegt. Es gibt außerdem auch kostenloses Obst und Getränke.
Die Weiterbildungsmöglichkeiten im Unternehmen sind verbesserungswürdig. Es gibt nur wenige Angebote, und diese sind oft nicht ausreichend auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter abgestimmt. Die vorhandenen Schulungen und Workshops decken nicht alle relevanten Themen ab und bieten kaum Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung.
Zudem fehlt es an einer klaren Struktur und Planung der Weiterbildungsmaßnahmen. Mitarbeiter erhalten selten Informationen über verfügbare Kurse oder Programme, und es gibt keine regelmäßigen Updates oder Anreize, sich weiterzubilden. Dies führt dazu, dass viele Mitarbeiter das Gefühl haben, ...
motivation wird kleingeschrieben. Mittleres Management ist sehr schlecht aufgestellt. Einige Positionen , aus menschlicher Sicht, untragbar.
Innovative Ideen und weiter Standbeine fehlen um durch schwierige Zeiten zu kommen
Vorgesetzte, nicht vorhandener Kollegialer Zusammenhalt
Alte Halenstruktur , im Sommer sehr heiß und im Winter sehr kalt
Um die Weiterbildungsmöglichkeiten für junge Mitarbeiter in unserem Unternehmen zu verbessern, wird empfohlen die Einführung eines strukturierten und umfassenden Weiterbildungsprogramms vor. Dieses Programm könnte folgende Elemente enthalten:
Mentoring-Programme: Erfahrene Mitarbeiter könnten als Mentoren fungieren und jungen Mitarbeitern wertvolle Einblicke und Unterstützung bieten. Dies fördert den Wissenstransfer und die persönliche Entwicklung.
Regelmäßige Schulungen und Workshops: Monatliche oder vierteljährliche Schulungen zu relevanten Themen und Fähigkeiten könnten organisiert werden. Diese sollten sowohl technische als auch Soft Skills abdecken, um eine ganzheitliche Entwicklung zu ...
technologische Neuausrichtung
Verjüngung des Unternehmens in Angriff nehmen. Positive Anreize für die Belegschaft und neue Mitarbeiter schaffen.
Die Spanne zwischen Alt und Jung zu reduzieren, damit wichtiges Wissen nicht verloren geht
Langfristige Home-Office Möglichkeiten schaffen, mehr Feedback einführen, eine offenere Kultur durch bspw Mitarbeiterevents oder generell die Mitarbeiterbindung stärken. Auch mal über den Tellerrand hinausschauen und sich nicht auf gegebenen Benefits ausruhen.
Der am besten bewertete Faktor von MHWirth ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,9 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Die Gehälter für etablierte Mitarbeiter im Unternehmen sind äußerst wettbewerbsfähig und spiegeln die Erfahrung und das Engagement der Mitarbeiter wider.
Gehalt ok, Sozialleistungen nichts weiteres
Gesetzlich / IG Metall
Die höchste Ausbildungsvergütung im gegensatz zur Konkurrenz
Die Ausbildungsvergütung ist gut, da man nach Tarif bezahlt wird, und hat neben der monatlichen Vergütung noch Urlaubs bzw. Weihnachtsgeld.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MHWirth ist Karriere/Weiterbildung mit 2,6 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Trotz mehrfacher Nachfrage keine Angebote zur Weiterbildung erhalten
Verbesserungswürdig
Kein Weiterkommen.
kaum Aufstiegschancen
Jährliche Weiterbildungen sind vorgesehen.
