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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Rabatte
Diensthandy
Coaching
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
BarrierefreiFaires Gehalt, viele Benefits, moderne Büros, modernes Arbeitsumfeld, digital, visionär
• motiviertes Team, die viel Liebe für ihre Tätigkeiten haben
• Spannendes Produkt mit großem Potenzial
• Möglichkeiten für Hybrid- und teilweise Remote-Arbeit (wenn auch nur begrenzt)
• Hundefreundliche Büros
• Ansprechende Benefits
Ich habe super liebe Menschen kennengelernt.
- Das Office ist ein Traum
-Junges dynamisches Team
- Vielfalt an Aufgaben somit entsteht keine Monotonie
Sehr gutes, offenes Arbeitsklima mit einer sehr persönlichen Note involviert Mitarbeiter sehr schnell in das Unternehmen und den gemeinsamen Ablauf.
Tolles Produkt und Unternehmensspirit
Familienfreundliches Unternehmen mit flachen Hierarchien und klaren Prozessen
• Hohe Arbeitslast und Überforderung vieler Mitarbeiter
• Fehlende wertschätzende Unternehmenskultur
• Hohe Fluktuation und spürbarer Druck
• Mangelnde Arbeitsplatzsicherheit, teils überraschende Kündigungen
• Strukturelle Defizite bei der Einarbeitung neuer Kollegen
• Meetings mit teils unangemessenem Ton und schlechter Stimmung
• Zu erwartende Überstunden, die nicht vergütet oder ausgeglichen werden
• Dienstreisen werden nicht als Arbeitszeit anerkannt
• Kritik und Wünsche von Mitarbeitern werden nicht gerne gesehen
• Begrenzte Karriere- und Aufstiegschancen
Die Mitarbeiter sind meist überfordert, die Arbeitsladung ist zu groß und kaum zu bewältigen, es fehlt ein wertschätzender Umgang. Einarbeitung von Mitarbeitern im account management Team aufgrund fehlender Kapazitäten und Strukturen äußerst suboptimal.
Keine ausgebildeten Führungskräfte, fehlende Wertschätzung, CEO Verhalten
Starkes Arbeiten in Prozessen und Strukturen erschwert manchmal das kreative Arbeiten. Dies muss man als Arbeitnehmer mögen.
Wenn man eine Nachricht auf eine Rakete schreibt und hofft das diese bei Explosion übermittelt wird erzeugt man nur Angst und kein Wachstum. Anstatt neue Mitarbeiter zu kündigen sollte man schauen welche aktuellen Strukturen dazu führen das Mitarbeiter ihr Potential im Unternehmen nicht entfalten können und diese dann dementsprechend entwickeln.
Die strukturierte Arbeitsweise ist wahnsinnig wichtig, um gemeinsam zum Erfolg zu kommen und Projekte voranzutreiben. Manchmal kann ein bisschen mehr Freiheit auch Raum für kreative Ideen lassen, die im Rahmen von Ticketsystemen manchmal nicht richtig verstanden werden oder nicht nachverfolgt werden
• Mehr Wertschätzung und offene Kommunikation
• Weniger Druck und realistische Zielvorgaben
• Prozesse optimieren, bevor die Arbeitslast erhöht wird
• Vertrauensvolle Führung und echte Work-Life-Balance ermöglichen
Mitarbeiter wertschätzen!
Genau so weiter machen.
Der am besten bewertete Faktor von MICE Portal ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Guter Altersmix
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MICE Portal ist Vorgesetztenverhalten mit 2,6 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Unterschiedlich je nach Abteilung. Team-Leads sind oft ansprechbar, jedoch gibt es in höheren Führungsebenen immer wieder Eskalationen und fragwürdiges Verhalten. Leider ist hier die Kommunikation ein großer Schwachpunkt. Entscheidungen sind oft intransparent, der Umgangston in der Geschäftsführung unangemessen. Konstruktive Kritik wird selten zugelassen.
Ich hätte am liebsten keinen Stern gegeben. Anschreien und bloßstellen, reinsprechen oder die Konversation mit den Worten STOP! Zu unterbrechen sind hier an der Tagesordnung.
Leider eine sehr cholerische Geschäftsführung. Hier gehörte ein lauter Tonfall bis hin zum Schreien zur Tagesordnung. Da half es auch nicht die Bürotüren zu schließen.
Schlechte Kommunikation, keine Wertschätzung oder Förderung, Inkompetenz auf ganzer Linie, keine nachvollziehbaren Entscheidungen, Vetternwirtschaft ohne Ende
Das Unternehmen befindet sich in einer Phase der Nachfolge. Das rumpelt täglich.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Kaum Entwicklungsmöglichkeiten, da die Teams recht klein gehalten werden und Führungspositionen Großteils innerhalb der Familie besetzt sind.
Soweit bin ich leider nicht gekommen. Aber höhere Position sind aktuell mit Verwandtschaft besetzt.
Durch Gespräche wird geschaut welche Schulungen notwendig sind und sinnvoll
Geschäftsführung natürlich in familiärer Hand aber es gibt trotzdem ein paar Zwischenstufen die man erklimmen kann. Irgendwann ist natürlich Schluss aber dann muss jeder selber wissen wo die Reise hingeht. Für mich kein großer Dämpfer.
Man wird vom Management unterstützt und gefördert. Es werden spezielle Weiterbildungsangebote entwickelt, zugeschnitten auf den Mitarbeitenden
