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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
RabatteDas es mein Ex-Arbeitgeber ist.
Insgesamt sollte man lernen seine Mitarbeiter wertzuschätzen und auch mal auf ihre Bedürfnisse eingehen.
Man sollte sich nochmal vermehrt zeigen und sich für Probleme jeglicher Art offen zeigen.
Produktionsräume sollten modernisiert und Sozialräume geschaffen werden.
Löhne sollten an die harte Arbeit angepasst werden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Michael Gröner und Ursula Gröner ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Knapp über Mindestlohn, aber "man bezahlt sehr gut".
Für die körperlich sehr belastende Arbeit ist es einfach zu wenig. Mit dem Lohn, den man bekommt, kann man nicht einmal die Arztrechnungen, die aufgrund der Arbeit aufkommen, bezahlen.
Verträglich ist die Auszahlung für Ende des Monats festgehalten, jedoch kommt der Lohn erst Anfang bis Mitte des Monats.
Sozialleistungen gibt es keine.
Intern gibt es auch keine feste Regelung über die Bezahlung. Gefühlt wird einfach ausgewürfelt wer was bekommt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Aufstiegschancen und Weiterbildungen sucht man hier vergebens.
Sie Mitarbeiter werden klein gehalten. Es wird nichts erklärt, weil "die verstehen es ja eh nicht".
Mitarbeiter bekommen einfach Listen in die Hand gedrückt, welche man Tag für Tag abarbeitet. Was dahinter steckt weiß/versteht niemand.
