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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Diensthandy
Betriebsarzt
Homeoffice
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Essenszulage
Betriebliche AltersvorsorgeFlache Hierarchien.
Nette Kollegen.
Die Geschäftsführung ist im Grunde immer Ansprechbar oder sucht auch gern das Gespräch mit dem Mitarbeiter ohne dabei eine unangenehme Situation entstehen zu lassen.
Die Kunden sind oftmals in Standortnähe.
Er bildet aus und sorgt somit für eigenen Nachwuchs.
Fortbildungen, die dem Fachbereich entsprechen können angefragt werden und werden üblicherweise widerspruchslos genehmigt.
Staatlich geförderte bzw. steuerlich vergünstigte Hilfen wie z.B. Corona-Hilfen & Inflationsausgleich wurden freiwillig und ohne Nachfrage ausgezahlt!
Die flachen Hierarchien
Die Parkplatzsituation in Standortnähe.
Pendler mit Gleitzeit bzw. Spätaufsteher drehen häufig ihre Runden bis der Motor abgestellt werden kann.
Weiß nichts.
Die Führunskraft war schlecht zu erreichen für Gespräche.
Änderungen wie z.B. neue Mitarbeiter könnten früher kommuniziert werden.
Vorsprung durch Technik wäre mein Stichwort.
Der am besten bewertete Faktor von Microflex Services ist Arbeitsbedingungen mit 3,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Alles i.O. einen perfekten Abeitsplatz gibt es wohl nicht.
Beschwerden wären jammern auf hohem Niveau.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Microflex Services ist Image mit 2,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Man schaut auf langjährige Kontakte zu Kunden zurück. Demnach kann die Arbeit nicht so schlecht sein.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Brauchst du eine Weiterbildung/Fortbildung? Suche dir adäquates heraus und zeige es der Geschäftsführung. Dann wird es schon berücksichtig.
Weiterbildungen sind immer ein großer Kostenfaktor, der rentabel sein muss.
