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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 45 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Coaching
Internetnutzung
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Essenszulage
RabatteDie Produkte von Mikron Tool sind qualitativ hochwertig und ich kann sie auf jeden Fall weiterempfehlen. Gerade im Hinblick auf die Produktentwicklung merkt man, dass hier Know-how und Innovationskraft vorhanden ist.
Neue Produktionsstätte mit neuen CNC-Schleifmaschinen.
Sie haben eine gewisse Flexibilität hinsichtlich der Arbeitszeit.
Kein direkter Druck auf die Mitarbeiter für ein schnelleres Arbeiten
Alle sind Freundlich, die Arbeitskollegen sind hilfsbereit.
Das er das bekommen hat, was er verdient!
Früher fand ich den Arbeitgeber genial - die Vision, die Technologie, die Marktposition.
Heute ist davon nur gähnende Leere übriggeblieben.
Leider gibt es deutliche Schwächen auf der Führungsebene. Dies wird der Kunde nicht sofort merken, aber die Mitarbeiter umso mehr.
Die Kommunikation von Seiten des Managements wirkt oft unorganisiert und unprofessionell.
Entscheidungen werden nicht transparent getroffen und wichtige Informationen erreichen die Mitarbeiter nicht rechtzeitig oder gar nicht. Die Mitarbeiter werden zudem nicht wirklich gefördert und teilweise sehr ungerecht behandelt. Hier zählt leider mehr der äußere Schein als das tatsächliche Handeln. Dadurch entsteht ein Gefühl von Unsicherheit und mangelndem Vertrauen.
Die Schicht Zeiten Früh,Spät ,Hoff die ändern sich bald mal wie in nem anderen Schicht betrieb das man morgends, mittags seine Termine erledigen kann und Zeit für seine Familie hatt .
Zu viele. Lass dich nicht vom Lächeln täuschen!
Das es so lange gedauert hat..
Keine Zeit um Romane zu schreiben.
Ich empfehle eine weitaus bessere Verwaltung und Vorbereitung, wenn Sie Einwanderer aus anderen Ländern beschäftigen möchten. Sie sollten mit verschiedenen Institutionen oder Unternehmen zusammenarbeiten, um Ihren neuen Mitarbeitern eine echte Integration zu ermöglichen. Zahlen Sie fair. Und vor allem professionell sein. Auf Managementebene besteht ein großer Mangel an Professionalität. Wir sind beide (Arbeitgeber-Arbeitnehmer) gleich. Wenn sich diese Aussage nicht in Ihrer Unternehmenskultur widerspiegelt, sollten Sie das Geschäft schließen
Bessere Arbeitszeiten.
Früh Schicht von 6:00-14:00 Uhr
Spät von 14:00-22:00 Uhr wie in jeder anderen Schicht Firma des stört sehr viele .
Das Man mittags seine Termine erledigen kann hoffe es ändert sich
Job Rad für die Mitarbeiter Zb wäre gut. Oder Hanse Fit.
Trotz der guten Produktqualität wäre eine Verbesserung im Bereich der Führung / Management sehr dringend nötig, um die Firma insgesamt vertrauenswürdiger und professioneller aufzustellen.
Nicht so machen, wie Businessunit Mikron Machining, wobei aktuell alles dafür getan wird.
Middle-Management des Businessunits Mikron Tool komplett austauschen.
Weiter so...:)
Der am besten bewertete Faktor von Mikron Rottweil ist Interessante Aufgaben mit 3,5 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Während der Lernphase ist es interessant, wenn Sie diese Art von Aufgabe nicht erledigt haben. Dies kann jedoch bis zu 1 Jahr dauern. Danach ist nur noch Routine. Wie jede andere durchschnittliche Produktionsposition. Sie werden in anderen Bereichen nicht involviert, um zu motivieren und zu lernen
Durch die noch relativ überschaubare Größe des Unternehmens gibt es nicht für alle Positionen und Themen den einen Spezialisten. Es ist notwendig und gewünscht, dass man teilweise Arbeiten auch themengebiet- und abteilungsübergreifend erledigt. Dadurch bleibt die Arbeit interessant und abwechslungsreich.
Selbstständiges arbeiten und immer ein offenes Ohr für Verbesserungsvorschläge
Es besteht die Möglichkeit auch eigene Ideen einzubringen und umzusetzen.
man ist nie sicher was als nächstes kommt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Mikron Rottweil ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Die Kommunikation erfolgt hauptsächlich über den Teamleiter auf autoritäre Weise. Dies zeigt, dass das Unternehmen möchte, dass seine Hierarchieebenen gut hervorgehoben und abgegrenzt werden
Nur die Auserwählten werden informiert.
Über die Gerüchteküche kam schlussendlich jeder an die Information.
Die Kommunikation im Unternehmen ist gut.
Kommunikationsebenen sind klar definiert. Shopfloormeetings auf Projektteambasis / Teamleiterbasis / Management
Die Kommunikation innerhalb der Projektteams könnte teilweise optimiert werden. Dies hängt jedoch sehr stark von den Mitgliedern und ihren Persönlichkeiten ab. Nicht jeder kann mit jedem. Manche Mitarbeiter sollten lieber mit ihrem Vorgesetzten oder Kollegen das Gespräch suchen, als sich am "Buschfunk" zu beteiligen und dies als bare Münze zu nehmen.
Die Mitarbeiter werden regelmäßig durch die Geschäftsführung in Betriebsinformationen über den aktuellen ...
Viel blabLabla in der Führungsebene, die die Ziele aber umsetzen sollen werden zu spät oder gar nicht informiert
Es wird aus allem ein Geheimnis gemacht obwohl die halbe Belegschaft durch Kontakte bereits informiert ist
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Kein Unternehmen, das ich für eine Karriere empfehlen würde. Zu klein, um ein großes Lernpotential zu haben. Und vergessen Sie es für immer, wenn Sie kein Deutsch sprechen
Karriere:
Durch Aufbau von Hierarchieebenen ergeben sich einige Möglichkeiten (viele Unternehmen versuchen diese abzubauen??) - jedoch werden diese nur an Ja-Sager vermittelt.
Weiterbildung:
Das ganze Budget geht auf die Entwicklungsprogramme für die Führungskräfte drauf, um die noch schlechter zu machen.
Dennoch werden Sprachkurse angeboten und bei einer überzeugenden Argumentation werden auch Schulungen für das Fußvolk erlaubt.
Weiterbildungen werden in allen Bereichen unterstützt und gefördert.
- Freistellungen / Reduzierung der Wochenarbeitszeit bei Teilzeitweiterbildungen.
- Sehr gutes gruppeninternes Schulungsprogramm / Weiterbildungsstrategie.
Wer will kann sich weiterbilden. Weiterbildung und Führung hat natürlich aber auch immer mit Verantwortungsübernahme zu tun, vor dem sich der ein oder andere dann doch scheut.
Meistens nur für Management und Führungskräfte da werden die tollsten Sachen gebucht der Rest bleibt auf der Strecke oder darf zur IHK
Unterschiedliche Weiterbildungsmöglichkeiten, wenn man das möchte und Interesse hat.
