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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Barrierefrei
Hund erlaubt
Parkplatz
Betriebliche AltersvorsorgeBürogebäude.
Branche.
An sich eine interessante Tätigkeit.
Die Führung. Es wird nicht auf Gefühle und Meinungen der Mitarbeiter eingegangen. Keine Gleichberechtigung.
Schlechtes Gehalt. Keine Unternehmens und Arbeitsstruktur. Mitarbeiter werden nicht geschult und mangelhaft eingelernt.
Überstunden werden gefordert und für selbstverständlich genommen. Schlechtes Arbeitsklima, das vorwiegend von der Führungsebene ausgeht.
Sehr altmodische Unternehmenskultur in Bezug auf Arbeitsweisen und Neuanschaffungen.
Insgesamt kann ich wirklich jedem von Herzen nur abraten sich bei diesem Unternehmen zu bewerben.
Kompletter Führungswechsel.
Auf Gefühle und Meinungen der Mitarbeiter eingehen.
Betriebsrat.
Schulungen.
Einlern-Plan.
Gewinnbeteiligung.
Offen kommunizieren.
Onboarding.
Vermögenswirksame Leistungen
usw..
im großen und ganzen Mitarbeiter wertschätzen..
Der am besten bewertete Faktor von MIKU Fliesen + Natursteinhandel ist Arbeitsbedingungen mit 4,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Grundsätzlich gute Büroräume. Neues Gebäude. Großraumbüro. Stühle nicht wirklich angenehm. Teilweise höhen verstellbare Tische.
Mäuse in der Küche!! Kein Witz.
Es wird auf dem Klo kein Papier zum Hände abtrocknen gestellt. Kein Handlüfter vorhanden. Es gibt ein Handtuch, dass logischerweise über den Tag komplett nass und nicht wirklich angenehm zu benutzen ist.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MIKU Fliesen + Natursteinhandel ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Wirklich sehr unterdurchschnittliche Bezahlung.
Versprochene Gehaltserhöhung wurden nicht gegeben.
Auszubildende tragen höchste Verantwortung, werden somit als billige Arbeitskräfte verwendet.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Es gibt keine Personalabteilung, die eine Entwicklung vorschlägt oder fördert.
Es gibt nicht mal einen Einlern-Plan.
