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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Ziele mit Mitarbeitern festlegen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Rabatte
Betriebsarzt
Homeoffice
Parkplatz
Mitarbeiter-BeteiligungThey support you with getting a visa.
In der Regel kam das Gehalt immer pünktlich zum versprochenen Tag.
Wie die Mitglieder des Managements bei Schichtende als erste fluchtartig verschwinden. Und dass sie sich auch vor dem Arbeitsgericht nicht besonders intelligent anstellen.
Das dieser uns nach Feierabend nicht einsperrt. Man ist froh rauszukommen. Die Vorgesetzten zeigen einem, dass das schnelle flüchten aus dem Gebäude einem Sprint gleicht.
Flache Hirarchien, toller Zusammenhalt, die Aufgaben an sich
Everything else!
Die meisten.
Jede Woche wird ein Test geschrieben, der mit 85 % bestanden werden MUSS!!!! Wenn man schlechter ist, wird nachgeprüft. Nach drei Wochen Schulung hatte man eine praktische Woche. Nach drei oder vier praktischen Tagen im System wird dann behauptet, man könne sich nicht vorstellen, dasss man in der Abteilung arbeiten könne. Zu viele Fragen werden gestellt, man macht auch immer die gleiche Fehler. Was ich nicht so empfunden haben. Man hat nicht eine Minute in der Abteilung arbeiten lassen. Daher ...
Das die Leute zum größten Teil schon in der Probezeit wieder rausgeschmissen werden. Da werden 3 Tests in 3 Wochen gemacht. Wenn man durch einen zwei mal durchfällt ist man dierekt wieder beim Arbeitsamt. Und hey, die Tests sind komplett auf Englisch und man muss ja nur 85% richtig haben. Der Job ist nur für Leute zu empfehlen die vorher Arbeitslos waren. Wer einen Job für Mindpearl aufgibt wird sehr bald merken das er einem Fehler gemacht hat. Man ist ...
- unhygienische Toiletten. Mehr muss ich nicht sagen.
- Kollegen klauen sich gegenseitig Essen und Trinken aus dem Kühlschrank. Das ist einfach nur traurig.
- Es wird nicht mit einem Kollegen geredet, wenn man denkt, dass er / sie nicht schnell genug arbeitet. Durch nicht bestandende theoretische Tests wird man direkt gekündigt. Man bekommt keine Chance, sich praktisch zu beweisen. Man bewertet einfach die ersten 4 Arbeitstage. Das geht einfach nicht.
Neue Vorgesetzte die evtl. mehr Empathievermögen mitbringen und wissen wie man ein Standort zu leiten hat.
Bessere Kommunikation. Endlich ein Tool um Urlaube zu beantragen. Fester Sitzplatz für jeden Mitarbeiter. Neues Bonussytem und mehr Gehalt, anstatt wenig Gehalt und jeden einzustellen. Wer mit Bananen bezahlt braucht sich über Affen nicht wundern. Lieber mal aussortieren und weniger Leute einstellen, dafür vernünftige und fleißige Mitarbeiter die eben auch entsprechende Konditionen erwarten. Mehr Urlaub
Diese Mentalität, alle müssen perfekt arbeiten abschaffen. Man muss seine Fälle die man Bearbeitet mit mindestens 95% genauigkeit abschließen. Hohe Anforderung an Leute die knapp über dem Mindestlohn arbeiten. Wollen vom Level her eher Master Studenten für das Geld haben, aber die gibt es nicht. Mal realistische Anforderung an die Leute stellen.
Sucht euch gute Leute, die Lust haben euch und sich selbst zu pushen. Schmeisst die raus, die keine Ahnung von ihrem Job haben. Fördert eure Mitarbeiter und nicht nur die Schleimer und Ja Sager.
Kommunikation = Mangelhaft
Verständnis für Mitarbeiter = Mangelhaft
Mitarbeiter zuhören und verstehen = Mangelhaft
Alles in allem? Setzen, 6!
Der am besten bewertete Faktor von Mindpearl ist Kollegenzusammenhalt mit 3,0 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
In meinem Team war der Zusammenhalt sehr gut, allerdings Teamübergreifend eher schlecht
Je nach Teamgefüge sehr stark vorhanden. Wenn man jedoch Teil eines Teams ist, in dem einige partout die Karriereleiter hoch möchten, kann man eine Änderung untereinander wahrnehmen. Fähige Mitarbeiter werden nicht gesehen. Dieses Phänomen gibt es oft und kann nur durch Förderung der jeweiligen Stärken vom Management gesteuert werden. Ellenbogen werden ausgefahren.
Sowohl in den kleineren Teams als auch im Gesamten ist ein guter Zusammenhalt zu vermelden. Natürlich gibt es hier und da manchmal Reibereien aber wer behauptet, dass es das in einem Unternehmen niemals gibt sagt nicht die Wahrheit. Wo Menschen aus den unterschiedlichsten Bereichen zusammen kommen fliegen auch mal die Fetzen.
Unter dem "einfachen Volk" wird man respektiert. Leider bekommt man einige Defezite aus dem Management mit da, es oft lautstark diskutiert wird.
Variert Stark von Team zu Team
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Mindpearl ist Kommunikation mit 2,1 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Uncomfortable circumstances are always communicated last minute.
Schlecht bis gar nicht vorhanden
Open door am Anfang, aber keine vertrauensvolle Atmosphäre. Meetings gab es ursprünglich 2 x in der Woche. Nachdem es auf einmal runtergebrochen wurde, gab es keine mehr.
Schlecht. Es werden viele Dinge garnicht oder nicht präzise kommuniziert. Und wenn man dann nach so einer Änderung was falsch macht steht man als der Dumme da.
Es wurden viele Mails gesendet. Leider haben die Teamleiter ihre interne E-mail-Kommunkation für alle Mitarbeiter verbreitet, sollte nicht passieren. Peinlich
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Lots of trainings but on a very low standard
Am liebsten gar keinen Stern. Beförderungen wurden hier ganz klar nicht nach Qualität und Empathie des einzelnen MA's gewählt, sondern nach MA's die die Arbeitspolitik des Unternehmens am besten nachgehen.
Super, wenn man will und sich anstrengt! Es werden regelmäßig neue Möglichkeiten eröffnet und auch Standort-Austäusche angeboten. Wenn man sich bemerkbar macht bekommt man auch Nachschulungen und hat durch verschiedene Projekte auch die Möglichkeit sich Weiterzubilden.
Geht nur weiter wenn man zum können auch noch die Herrschenden liebt. Wie immer und überall... prodt
Also wenn man die Probezeit übersteht hat man da schon Karriere mit gemacht.
