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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 71 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Parkplatz
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Kantine
Essenszulage
Diensthandy
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Coaching
Barrierefrei
Mitarbeiter-BeteiligungDie Stimmung auf dem Flur ist stets positiv, die Kolleg:innen sind offen und fördern einen regen Austausch. Dank der breiten Arbeitsfelder über verschiedenste Branchen hinweg wird es nie langweilig. Zudem hat man die Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen und das Unternehmen aktiv voranzubringen. Die übertragene Verantwortung macht Freude und schafft Wertschätzung.
Die Möglichkeiten die ich bislang bekommen habe, z.B. Mitarbeit bei Messen und einen Auslandsaufenthalt in England. Ich lerne sehr viel und bei Schwierigkeiten erhalte ich immer Unterstützung. Der Ausbildungsplan wird auf mich abgestimmt.
Die Aufgaben sind sehr vielfältig und ich kann oft selbst entscheiden, was ich wann erledige.
Die Kollegen halten super zusammen und es gibt einen regen Austausch über den Flur hinweg. Auch die Zusammenarbeit mit dem Standort Bovenden funktioniert gut.
Den menschlichen Umgang miteinander, eine angstfreie Atmosphäre, grundsätzlich nachvollziehbare Managementeintscheidungen.
Tolles Team, immer ein offenes Ohr. Interessante Technik. Man ist deutlich breiter aufgestellt, als der Wettbewerb.
- Stimmung am Standort sehr negativ, teilweise sogar durch den Betriebsrat verstärkt
- Teilweise zu viele Führungsebenen (bei mir im Bereich sind es auch 4 und dass bei nur gut 200 Leuten am Standort) sodass Entscheidungen lange brauchen oder einfach nicht entschieden wird und dann weiter nach oben gegeben wird
- Management kaum sichtbar (es gibt Videobotschaften, aber ansonsten ist nicht viel zu sehen - außerhalb von Meetings ist gemeint)
- Kluft zwischen Verwaltung und Produktion, Betriebsrat teilweise mit eigener Agenda
Nicht vorhandene Kommunikation (trotz zahlreicher Meetings).
Es weiß oft der eine nicht, was der andere macht. es ist schon passiert, dass zwei Leute an der selben Sache gearbeitet haben, ohne es zu wissen.
Absprachen die nicht eingehalten werden.
Veraltete Arbeitsweisen (sehr ineffizient)
Teilweise recht bürokratisch, was diverse Prozesse unnötig verlangsamt.
Nichts Wichtiges was ich hier schreiben würde, sonst wäre ich nicht mehr da.
Vielleicht manche Prozesse überdenken, teilweise ist man ziemlich träge in einigen Bereichen.
Eigentlich wenig. Das Bürogebäude fördert eher Isolation als Kommunikation. Man muss sich sehr bemühen, in den dunklen Fluren andere Kolleg*innen zu treffen.
Gefühlt eine schlechte Stimmung und es wird oft hinter dem Rücken über viele gesprochen
Die Kommunikation könnte verbessert werden. Einfach alle regelmäßig auf dem Stand halten würde echt helfen!
Eine Kantine wäre auch nicht schlecht. Unsere hat nach Corona leider zugemacht und anschließende Bestrebungen waren eher mangelhaft. Der Pausenraum ist aber schonmal ein Schritt in die richtige Richtung!
Image sollte verbessert werden, weg von der Negativeinstellung: "Es war schon immer so und hat doch funktioniert"
Kommunikation sollte ehrlich ablaufen und versprochenes muss eingehalten werden!
- Führungsebenen ausdünnen und diese endlich in die Verantwortung nehmen
- Strategie kommunizieren (was macht uns stark; was sind aktuell die Probleme?, was genau wird gemacht ausser sparen, sparen, sparen?, sind die getroffenen Maßnahmen erfolgreich oder erfolglos?,...)
- Regeln unabhängig der Personen durchsetzen (objektiv) und notfalls Konsequenzen ziehen, ansonsten weg damit
- Deutlich weniger Meetings
- Vereinbarungen seitens der Vorgesetzten einhalten
- neue Mitarbeiter vernünftig einarbeiten
- moderne Projektmanagement-Tools verwenden anstatt in mühseligen Meetings, entlose Excel-Tabellen durchzugehen
- Verantwortlichkeiten klären
In puncto Kantine haben wir noch Verbesserungspotential. Der neu eingerichtete Pausenraum war ein erster Schritt; jetzt geht es darum, das Zusammenkommen der Mitarbeitenden weiter zu fördern – vielleicht durch ein Essensangebot.
Der am besten bewertete Faktor von Minebea Intec ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Die Erfahrung älterer Kollegen wird geschätzt und man behält seine Position, so lange wie man sie ausfüllen kann. Viele Mitarbeiter verlassen das Unternehmen erst im Rahmen von Altersteilzeitmodellen oder regulärem Renteneintritt.
Sehr viele Kollegen, die 20, 25, 30 oder sogar 40 Jahre dabei sind. Wo gibt’s das noch? Muss ja was heißen.
Gibt es zur genüge und werden, wie ich es mitbekommen habe, respektvoll behandelt.
Langjährige und ältere Kollegen genießen aufgrund ihrer Erfahrung eine hohe Wertschätzung. Ihre Meinung wird sehr respektiert. Zuletzt wurden aber viele jüngere Mitarbeiter*innen eingestellt um die offenen Stellen zu besetzen, die durch den Renteneintritt einiger Kollegen entstanden sind.
Jubiläen werden in kleiner Runde gefeiert und damit wertgeschätzt. Zudem gibt es viele Mitarbeiter die bereits mehrere Jahrzehnte in der Firma arbeiten, dies spricht stark für einen guten Umgang mit älteren Kollegen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Minebea Intec ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Es wird viel kommuniziert, diverse Meetings und Kommunikationskanäle. Aber, es wird zumeist nicht über die Sache gesprochen und vernünftig mit Fakten argumentiert, sondern "Meinungen" ausgetauscht und dann interpretiert. Und gerne wird über andere kommuniziert oder gepetzt.
Mitarbeiter werden teilweise auch runtergeputzt, schon selbst direkt bekommen.
Ich habe noch nie derart viele Meetings erlebt. Die Problematik ist jedoch an zwei Stellen:
1. Durch die imense Menge an Meetings, geht einiges an Zeit verloren, um seine restliche Arbeit zu erledigen.
2. Es wird viel analysiert und potentielle Vorgehensweisen benannt. Nach dem Meetings wird aber seltener etwas umgesetzt.
Innerhalb der Abteilung funktioniert sie gut, aber sobald es um die Projektebene oder gar die Führungsebene geht, wird es echt schwierig. Von dem Focal Point "Kommunikation" des letzten Jahres, hat man leider wenig gespürt.
Oft wird viel zu spät oder überhaupt nicht kommuniziert
Die Kommunikation habe ich in den zwei Jahren als nicht vorhanden empfunden. Man hat von der Chefetage, der vielen Chefs die es dort zu geben scheint, kaum etwas erfahren und sie auch kaum gesehen. Und auf der Betriebsversammlung hat man nicht wirklich etwas Konkretes von ihnen erfahren, bzw ich hatte den Eindruck, dass die Herren Direktoren oder CEOs die Situationen etwas schön reden, denn in der Produktion hatte man schon lange den Eindruck, dass die Arbeit weniger wird....
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 22 Bewertungen).
Im Regelfall werden die Auszubildenden übernommen. Weiterbildungsmöglichkeiten werden gefördert und man merkt, dass ein Interesse daran besteht, die Auszubildenden bei ihren Karrierewünschen zu unterstützen.
Falls man persönlich Seminare besuchen möchte, kann man dies abklären
Es gibt die üblichen Aufstiegsmöglichkeiten, bei einer Belegschaft von 200 Mitarbeiter*innen sind diese jedoch zahlenmäßig begrenzt. Fortbildungen zu Softskills und Officeanwendungen werden gelegentlich angeboten.
Muss man sich stark selbst drum kümmern, oftmals werden Sachen mit der Begründung das kein Budget vorhanden ist abgelehnt.
Man muss sich selbst um eine Weiterbildung kümmern, aber dann bekommt man sie meiner Erfahrung nach auch.
