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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mangelhafte Leistungen akzeptieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Coaching
Barrierefrei
Hund erlaubt
EssenszulageMeiner Meinung nach, wird es hier versucht einen Kompromiss zwischen der derzeitigen Situation und des machbaren einen Mittelweg zu finden. Die Zahlung ist pünktlich und die Arbeit macht durchaus Spaß. Die Bewertung die etwas anderes hier anzeigen sollten, sind meiner Meinung nach hier nicht ehrlich dargestellt. Jeder sollte zunächst an sich selbst arbeiten! Kritisieren kann jeder, aber etwas zu bewegen oder es besser zu machen ist anscheinend nicht so einfach...
Man kann tolle Aufgaben übernehmen.
Gehalt und Aufgabengebiet passen, Kollegen und Vorgesetzte sind hilfsbereit und kompetent, trotz hoher Auslastung ist flexibles und vertrauensvolles Arbeiten möglich und auch der Spaßfaktor kommt innerhalb und zwischen den Abteilungen nicht zu kurz - was will man mehr?
Das hier Lob und Kritik Gleichmaßen geäußert werden.
Die Vorgesetzten haben bei Problemen, Anliegen aller Art immer Zeit.
Die vielen Angebote für die Mitarbeiter ( Kaffee, Wasser, Obst, Nüsse ) also für das tägliche, gesunde, leibliche Wohl wird gesorgt.
- Spannendes Umfeld
- Krisensicherer Job
- Internationale Aufgaben
- Familiäre und sehr gute Arbeitsatmosphäre
- Viele Benefits
Den Umgang mit Arbeitsschutz.
Zusagen bzgl. Lestungsvergütung werden nicht eingehalten
Es wird bei der Einstellung in Bezug auf Leistungen über dem Grundgehalt, massiv geschönt und frisiert.
Hat man sich für die Firma entschieden, hat man ja praktisch etws anderes abgelehnt. Bei der Unterzeichnung des AV ist es aber dann - trotz unangenehmer Überraschungen - oft zu spät zum Absagen. Das hätte man vor der Zusage machen können - aber da galt ja mündlich noch etwas anderes.
Der Umgangston ist überwiegend rau und oft stillos.
...
Die ein oder andere Besetzung von Führungskräfren überdenken.
Einfach weiter so.
Es gibt immer was zu verbessern, aber es wird viel an "Drumherum" angeboten und Vorschläge werden gehört und auch umgesetzt
Die Kerninteressen der deutschen Firma zwecks Bestandsschutz besser vertreten.
Das Denken und Handeln der Leitung in Dimensionen von Quartaszahlen und eigenem resultiuerenden Bonus-Erwartungen abstellen.
Vernünftiger Umgangston.
Sich mehr mit der kerntechnologie und der kernkompetenz der Firma beschäftigen und dadurch mehr auf den Bestandf der deutschen Niederlassun achten.
Der am besten bewertete Faktor von Mirion Technologies (MGPI H&B) ist Interessante Aufgaben mit 4,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Komplexes Thema
Vielfältige Aufgabengebiete ( natürlich auch hier je nach Abtl. ). Bei Änderungsvorschlägen stehen auch hier die Vorgesetzten als Ansprechpartner immer zur Seite.
Ist auch ein spannendes Arbeitsumfeld.
Man hört oft, dass man im Job später die Dinge, die man in der Schule und im Studium gelernt hat nicht brauchen würde. Wer darauf vertraut, hat es hier nicht leicht. Die Technik ist in diesem Bereich zwar meist nicht unbedingt "leading edge" aber in der Umsetzung sehr vielfältig und daher immer wieder herausfordernd. Der Anspruch an die Dokumentation ist vergleichsweise hoch und erfordert immer wieder die Auseinandersetzung mit branchenspezifischen Normen und Regelwerken. Wer aber glaubt das Rad neu erfinden ...
Die Firma bietet quasi alles aus einer Hand. Von Vertrieb, Entwicklung (Hardware, Software, Detektor), Konstruktion, Einkauf, Produktion, Prüffeld bis hin zu den Admin-Bereichen. Die Themen sind komplex und vielfältig. Langeweile kommt hier sicher nicht auf.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Mirion Technologies (MGPI H&B) ist Karriere/Weiterbildung mit 3,5 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Der Arbeitgeber ist bereit, Weiterbildungsmaßnahmen zu finanzieren, wenn der Mitarbeiter sich drum kümmert. Aktiv getrieben wird das von HR aber nicht, so dass das gerne hinten runter fällt.
Weiterbildung auf allen Ebenen wird groß geschrieben, es wird viel investiert.
Karrieremöglichkeiten sind aufgrund der Unternehmensgröße eingeschränkt aber durchaus vorhanden.
Weiterbildung ist gut. Karriere Möglichkeiten sind aufgrund der Unternehmensgröße eingeschränkt.
